安全生产责任考核与奖惩制度.docx

1、安全生产责任考核与奖惩制度总则一、为认真贯彻、执行国务院、省、市有关安全法律、法规文件要求，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，有效落实本公司各项安全生产管理制度、规程，调动公司所有人员搞好安全生产工作的积极性，强化公司内惩处违章违规行为，建立高效的激励机制，确保公司规章制度的顺利贯彻执行，确保从业人员的生命财产安全，形成人人争做安全生产优秀职工的良好安全氛围，促进安全生产工作顺利进行，避免事故发生，结合本公司实际，制定此制度。二、本制度适用于公司所有与安全生产有关的部门和员工。内容1、公司负责落实年度安全生产目标任务及新增安全目标任务。每年度公司经理分别与有关人员签订 安全目标责任书

2、并负责进行考核。2、公司建立安全生产目标管理制度，将安全目标考核等安全专项目标逐项落实，责任到人。年终对责任人进行全面考核，根据考核结果予以奖惩。3、本公司安全生产目标考核奖惩的评比必须坚持以下原则：（1）实事求是、客观公正的原则;（2）注重安全管理实效的原则；4、安全生产目标考核的内容（1）、考核贯彻法律法规、行业政策和安全生产管理制度(包括驾驶员和车辆安全技术管理制度、岗位安全生产规章制度、岗位安全操作规程、危险品运输与泄露处理方案)的建立和落实、紧急状态应急预案的建立和完善；（2）考核营运过程中车辆违章及事故次数和人员伤亡等情况。5、安全生产目标考核的主要程序（1）安全生产目标考核为每年

3、 1 月 1 日至 12 月 31 日，并将结果于次年 1 月 15 日前报公司；（2）考核采取 100 分为优，85 分以上为良，60-80 分为合格。（3）公司安委会将审查意见提交公司安全生产领导小组研究决定；（4）考核优秀的驾驶员奖励 500 元，考核优良的驾驶员奖励 200 元；（5）考核不合格的驾驶员对其进行安全告诫、通过宣传栏通报批评并对该驾驶员进行复训，复训考核合格后方可上岗，从事危险品运输工作。（6）考核不合格的安全管理人员对其进行复训，复训考核合格后方可上岗，从事安全管理工作。6、奖励细则（1）在一个考核月内无任何交通违法、违章行为，无投诉、无事故，按时缴纳公司车辆的各种款项

4、，按时参加公司学习、培训可获得每车 100 元的考核奖励。（2）在一个考核年度内，遵守公司各项规章制度，表现优秀的驾驶员在年底可参与公司年度优秀驾驶员的评选，优秀的驾驶员奖励 500 元，考核为良的驾驶员奖励 200 元；（3）维护社会治安，同违法犯罪分子作英勇斗争，保护国家、企业和人民生命财产安全，被新闻媒体报道表彰的，公司奖励 300 元，被市政府授予见义勇为荣誉称号的，公司奖励 1000 元。（4）驾驶员在营运服务中，为乘客排忧解难，受到乘客赠送锦旗或表扬信的，每次奖励 50 元。（5）驾驶员在营运服务中，为乘客排忧解难，受到新闻媒体表彰并见报的，每次奖励 100 元。（6）对一贯坚持优

5、质服务，为企业赢得荣誉，被上级授予市级优秀驾驶员的荣誉称号，公司奖励 500 元。被授予省级优秀驾驶员荣誉称号的公司奖励 1000 元。被授予全国优秀驾驶员荣誉称号的，公司奖励 2000 元。7、处罚细则（1）交通违章驾驶员在接到交通违章通知书后，一周内必须到交管部门接受处罚，将处罚单交回公司存档。违者由公司安全负责人员当面提出告诫，其行为记入劣迹档案并作为年终安全生产评比一票否决依据。每年度驾驶员营运过程中有交通违章行为的，扣除当月安全奖并处违约金如下：a、第一次违章公司处以 50 元违约金；b、第二次违章公司处以 100 元违约金；c、三次违章公司处以 200 元违约金并由公司提出书面告诫

6、。（2）每年度驾驶员未按时参加公司组织的各项安全学习、会议、培训工作的，扣除当月安全奖并处违约金如下：a、第一次未参加公司处以 50 元违约金；b、第二次未参加公司处以 100 元违约金；c、三次未参加公司处以 200 元违约金并由公司提出书面告诫。（3）驾驶员未按期对车辆进行各级维护保养及检测审验工作的，扣除当月安全奖并处违约金如下：a、第一次未按期公司处予 50 元违约金；b、第二次未按期公司处予 100 元违约金；c、三次未按期公司处予 200 元违约金并由公司提出书面告诫。（4）驾驶员未配合公司进行回厂检查及路检路查的，扣除当月安全奖并处违约金如下：a、第一次未按期公司处予 50 元违约金；b、第二次未按期公司处予 100 元违约金；c、三次未按期公司处予 200 元违约金并由公司提出书面告诫。（5）驾驶员违反 GPS 操作规程的，扣除当月安全奖并处违约金如下：a、私自改变线路造成 GPS 不能正常运行，公司处予 200 元违约金；b、私自遮挡车内监控设施的，公司处予 100 元违约金；c、无故报警公司处予 100 元违约金，导致严重后果处予 500元违约金；d、GPS 发生故