2《煤矿新员工安全培训教材》（第二章煤矿从业人员安全生产的权利与义务）ppt课件.pptx

1、1,第二章 煤矿从业人员安全生产的权利与义务,2023年新版煤矿新员工安全培训教材授课课件,中国矿业大学出版社制作,2,授 课 内 容,一,第一节煤矿从业人员安全生产的权利,第二节煤矿从业人员安全生产的义务,三,1,2,3,第一节,煤 矿 从 业 人 员 安 全 生 产 的 权 利,职工有要求用人单位保障职工的劳动安全、防治职业病危害的权利。职工与用人单位建立劳动关系时,应当要求订立劳动合同,劳动合同应当载明为职工提供符合国家法律、法规、标准规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,工作场所存在的职业病危害因素以及有效的防护措施,对从事有毒有害作业的职工定期进行健康检查,依法为职工办理工伤保

2、险等。当职工的劳动保护权益受到损害时,或者因劳动保护问题与用人单位发生纠纷时,有向有关部门提请劳动争议处理的权利。,一、劳动保护和提请劳动争议处理权,4,第一节,煤 矿 从 业 人 员 安 全 生 产 的 权 利,职工有权了解作业场所和工作岗位存在的危险因素、危害后果,以及针对危险因素应采取的防范措施和事故应急措施,用人单位必须向职工如实告知,不得隐瞒和欺骗。如果用人单位没有如实告知,职工有权拒绝工作,用人单位不得因此做出对职工不利的处分。进入工作面前,职工有权要求跟班干部或班长检查工作面,并制定具体安全措施。,二、安全生产知情权,5,第一节,煤 矿 从 业 人 员 安 全 生 产 的 权 利

3、,职工有权参与本单位安全生产工作的民主管理和民主监督,对本单位的安全生产工作提出意见和建议,对不符合党和国家安全生产方针和法律、法规的规章、制度有权提出修改意见。用人单位应当重视和尊重职工的意见和建议,并及时做出答复。,三、参与安全生产管理权,6,第一节,煤 矿 从 业 人 员 安 全 生 产 的 权 利,职工有权对企业贯彻、执行党和国家安全生产方针的情况,有关安全生产法规及管理制度的执行情况,管理干部行为,作业现场的安全情况,安全技术措施专项费用使用情况进行监督。,四、安全生产监督权,7,第一节,煤 矿 从 业 人 员 安 全 生 产 的 权 利,职工享有参加安全生产教育培训的权利。用人单位

4、应依法对职工进行安全生产法律、法规、规程及相关标准的教育培训,使职工掌握从事岗位工作所必须具备的安全生产知识和技能。用人单位没有依法对职工进行安全生产教育培训或特殊工种作业人员未取得操作资格证书的,职工有权拒绝上岗作业。,五、安全生产教育培训权,8,第一节,煤 矿 从 业 人 员 安 全 生 产 的 权 利,对于从事接触职业病危害因素或可能导致职业病作业的职工,有权进行职业健康检查并了解检查结果。对于被诊断为患有职业病的职工有依法享受职业病待遇,接受治疗、康复和定期检查的权利。煤矿从业人员离开煤矿企业时,有权索取本人职业健康监护档案复印件,煤矿企业必须如实、无偿提供,并在所提供的复印件上签章。

5、,六、职业健康防治权,9,第一节,煤 矿 从 业 人 员 安 全 生 产 的 权 利,违章指挥是指用人单位的有关管理人员违反安全生产法律、法规和有关安全规程、规章制度的规定,指挥从业人员进行作业的行为。强令冒险作业是指用人单位的有关管理人员明知开始或继续作业可能会导致重大危险,却仍然强迫职工进行作业的行为。违章指挥、强令冒险作业违背了“安全第一”的方针,侵犯了职工的合法权益,职工有权拒绝;违章操作,职工有权制止;跟班干部擅离工作岗位,职工有权向有关部门报告。用人单位不得因职工拒绝违章指挥和强令危险作业而打击报复,降低其工资、福利等待遇或解除与其订立的劳动合同。,七、拒绝违章指挥权,10,第一节

6、,煤 矿 从 业 人 员 安 全 生 产 的 权 利,职工发现直接危及人身安全的紧急情况时,有权停止作业,或者在采取可能的应急措施后,撤离作业场所。用人单位不得因职工在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利待遇或者解除与其订立的劳动合同。但职工在行使这一权利时要慎重,要尽可能正确判断险情危及人身安全的程度。例如,火灾初起阶段很容易扑灭,职工应尽快组织灭火,如火灾扩大无法扑灭,则应立即撤离。,八、停止作业避险权,11,第一节,煤 矿 从 业 人 员 安 全 生 产 的 权 利,用人单位应当依法为职工办理工伤保险,为职工缴纳工伤保险费。职工因安全生产事故受到伤害,除依法享受工伤保险外,还有权向用人单位提出民事赔偿要求,并且工伤保险和民事赔偿不能互相取代。,九、工伤保险和民事索赔权,12,第一节,煤 矿 从 业 人 员 安 全 生 产 的 权 利,职工有权向煤矿企业和煤炭管理部门、工会组织举报违反有关安全生产法律、法规、制度的行为;有权检举违章指挥、违章作业者;有权反映作业现场安全管理情况和不安全因素。职工检举可以署名,也可以不署名;可以用书面形式,也可以用口头形式。但是,