上海帕森建筑装饰有限公司“1·7”其他伤害重伤事故调查报告.docx

1、上海帕森建筑装饰有限公司“17”其他伤害重伤事故调查报告2022 年 1 月 7 日 23 时 30 分许，上海帕森建筑装饰有限公司在黄浦区无限极荟购物中心 B1W11 店铺装修施工作业时，发生一名工人随梯子侧滑坠地受伤,构成重伤的事故。根据中华人民共和国安全生产法、生产安全事故报告和调查处理条例（国务院令第 493 号）、上海市实施的若干规定（沪府发20187 号）等法律法规，依据黄浦区人民政府关于同意授权黄浦区生产安全事故调查牵头单位的批复（黄府发字20115 号）的授权，黄浦区应急管理局会同黄浦公安分局、区总工会，组成“1.7”其他伤害重伤事故调查组，对事故展开调查，调查组通过伤者伤情对

2、标判断、事故现场复原、调查笔录取证等，按照“四不放过”的原则，查明了事故发生的原因，认定了事故的性质，提出了对事故责任单位、责任人的处理建议及事故防范和整改措施建议。现将事故调查情况报告如下：一、基本情况（一）（一）事故相关单位事故相关单位 基本基本 情况情况1.1.业主方：业主方：上海米氦云网络科技有限公司（以下简称米上海米氦云网络科技有限公司（以下简称米氦云网络），注册地址：上海市奉贤区南亭公路氦云网络），注册地址：上海市奉贤区南亭公路xxxxxxxx号，号，法定代表人：尤世通。法定代表人：尤世通。2.2.施工方：上海帕森建筑装饰有限公司（以下简称帕森建施工方：上海帕森建筑装饰有限公司（以

3、下简称帕森建筑），注册地址：上海市青浦区外青松公筑），注册地址：上海市青浦区外青松公路路xxxxxxxx号号xxxxxx室室x x区区xxxx，法定代表人：张杰。，法定代表人：张杰。（二）相关单位合同关系：（二）相关单位合同关系：米氦云网络于 2021 年 12 月 10 日与帕森建筑签订装修工程合同，委托帕森建筑实施上海米氦云无限极荟店室内装饰工程项目，工程内容涉及顶、地、墙基础改造、内隔墙、吊顶及地面装饰、电气、给排水等，项目工程款 3xxx00 元人民币，施工面积 180 平米,计划工期 35 日历天。二、事故发生经过和抢救情况事发两天前，帕森建筑无限极荟项目现场带班陈平安排工人范迪建安

4、装店铺大门位置的卷帘门门头钢架的框架，2022 年1 月 7 日 23 时 30 分许，范迪建去丈量框架的长度时，登上工地现场的一部斜靠在墙上自制简易木质梯子，在上到梯子二步高度时（梯子二步位置离地面约 1.1 米），梯子打滑，人随梯子一起跌落着地受伤，事发现场工友在第一时间把伤者送瑞金医院卢湾分院救治。三、事故造成的人员伤亡情况和直接经济损失（一）事故造成人员伤亡情况（一）事故造成人员伤亡情况伤者基本情况：范迪建，男，江苏省如皋市人，身份证号：320 xxxxxxxxxxxx875，经医院诊断为腰椎骨折 L1（爆裂性）。目前伤者已出院自行康复过程中。对照中华人民共和国国家标准事故伤害损失工作

5、日标准（GB/T15499-1995），范迪建的伤势程度已达到重伤标准。（二）事故造成的直接经济损失（二）事故造成的直接经济损失本起事故造成的直接经济损失：待评估（事故单位处罚金额待认定、伤者后续康复治疗赔偿费用待估算）四、事故调查相关情况（一）因帕森建筑不具备建筑工程施工资质，无法向工程（一）因帕森建筑不具备建筑工程施工资质，无法向工程属地街道进行小微工地建筑工程备案和向保险公司工程安全险属地街道进行小微工地建筑工程备案和向保险公司工程安全险申报，米氦云网络在与帕森建筑签订了实际的施工合同外，同申报，米氦云网络在与帕森建筑签订了实际的施工合同外，同时采取非法途径与上海鲲啼设计有限公司（以下简

6、称鲲啼公司，时采取非法途径与上海鲲啼设计有限公司（以下简称鲲啼公司，该公司具有相应的建筑施工资质）也签订了施工合同，并以鲲该公司具有相应的建筑施工资质）也签订了施工合同，并以鲲啼公司的名义向黄浦区淮海中路街道完成了小微建筑工程的备啼公司的名义向黄浦区淮海中路街道完成了小微建筑工程的备案。案。（二）帕森建筑法人代表张杰以鲲啼公司的名义与夏达红（二）帕森建筑法人代表张杰以鲲啼公司的名义与夏达红个人签订了工程劳务合同，合同标的个人签订了工程劳务合同，合同标的 xxxxxxxxxxxx 元人民币，无限元人民币，无限极荟店工程项目施工人员均由夏达红招来该工地，范迪建与该极荟店工程项目施工人员均由夏达红招来该工地，范迪建与该工程劳务包工头夏达红和现场带班陈平是亲戚关系，也是被夏工程劳务包工头夏达红和现场带班陈平是亲戚关系，也是被夏达红与陈平叫来工地施工的，具体安排安装卷帘门门头钢架，达红与陈平叫来工地施工的，具体安排安装卷帘门门头钢架，20222022 年年 1 1 月月 7 7 日事发之前，范迪建已在工地干了两天活了，与日事发之前，范迪建已在工地干了两天活了，与帕森建筑虽未签订用工合同，但劳务用