人力资源经理年度工作总结及计划.doc

1、股份有限公司2022 年工作总结键入文档副标题2022-1-1020222022 年工作总结年工作总结年工作总结年工作总结2目录第一部分：工时统计.4第二部分：工作分类.4第三部分：工作分类统计分析.7第四部分：工作成果.8一、概预算换证考试.8二、社保和医疗保险年审.8三、2022 年“五险一金”.8四、人事办公软件.8五、绩效考评.8六、参与新办公楼搬家工作.9七、人员招聘.9八、入职工作.9九、离职工作.9十、概预算网上申报换证工作.10十一、职称申报工作.10十二、保险缴纳、增减员、报表工作.10十三、培训工作.10十四、岗级调整工作.11十五、合同类工作.11十六、档案户口类工作.1

2、1十七、数据维护和报表工作.11十八、参会、发布通知、编写文件类工作.12十九、解问答疑、为协助公司提供协助.12二十、全院学历、岗级、工龄工资调整测算.12二十一、股权分配测算.12二十二、竞聘上岗文件编写.12二十三、绩效考评文件编写.13二十四、制度文件编写.13二十五、对某人事专员进行传帮带.13二十六、党员工作.13二十七、研究公司治理专题.13二十八、研究 E-learning 在线培训考试系统问题.13二十九、人才定制化培养.14三十、事业编制职称外语和年终考评工作.14三十一、十一全院培训.1420222022 年工作总结年工作总结年工作总结年工作总结3三十二、培训资料汇总进行

3、目录编辑工作.15三十三、研究工资体系建立和调整机制问题.15三十四、应届毕业生修改毕业设计题目工作.15三十五、新年晚会准备工作.15第五部分：人事管理向人力资源管理转型.15第六部分：2022 年工作计划.18一、服务意识.18二、服务能力.18三、服务平台.19四、服务项目.19五、服务层次.19六、服务体系.19七、服务规范.20八、服务满意度.2020222022 年工作总结年工作总结年工作总结年工作总结4第一部分：工时统计第一部分：工时统计2022 年全年为 52 周，扣除我享有的法定婚假 3 周，则实际工作周为 49 周，按照每周 5 个工作日计算为 245 天，其中包含国家法定

4、假日元旦 1 天，春节 3天，清明节 1 天，五一劳动节 1 天，端午节 1 天，中秋节 1 天，国庆节 3 天，共计 11 天，不考虑法定年休假时间，则我 2022 年法定工作日为 245-11=234天。而我时间工作时间统计如下：本次统计的工作时间范围为 2022 年 1 月 1 日-12 月 31 日，本人是从 3 月15 日起编写电子版工作日记，连续统计了 37 个标准工作周，占应统计 49 个标准工作周的 76%，从统计学角度应具有代表性。37 个工作周我实际工作日为230.12 天，则我 2022 年全年实际工作日约为 230.12*(49/37)=304.75 个工作日。加班天数

5、：340.75-234=70.75 个工作日国家规定职工月工作日为 20.83 天，则加班 70.75 天约折合 3.4 个月。特别说明的是工作日记属于不完全统计，实际工时一定远大于统计工时。第二部分：工作分类第二部分：工作分类根据工作记录我全年工作分为 20 项，每个工作项进行了分类统计，详细统计参加每周工作记录和3-12 月工作统计分析表，各项工作内容的汇总时长见表 1。20222022 年工作总结年工作总结年工作总结年工作总结5表 1：工时分类统计表序号工作类别折合工作日1咨询类2.852入职类4.723离职类3.544事务类44.635报表类10.146数据类14.727招聘类31.5

6、88保险类19.639岗级类1.7510合同类4.9611培训类18.5412通知类3.4013会议类6.2614文件类20.6315绩效类8.6416概预算3.4417职称类11.8818协作类1.1519工作研究14.0620档案户口3.63合计工时230.1220 项工作分别定义如下：1、咨询类：是指职工向我咨询关于其本人的保险、待遇、如何请病假婚假事假、如何办理公积金买房等问题占用的工时。2、入职类：是指员工入职手续办理相关工作所占时长。3、离职类：是指员工离职手续办理相关工作所占时长。4、事务类：是指电话、邮件等日常工作以及门卡制作、新楼搬家、新年晚会等难以归类的工作内容。5、报表类：是指为公司各部门提供其所需的统计报表工作，主要服务对象是财务部、行政部门及院领导。20222022 年工作总结年工作总结年工作总结年工作总结66、数据类：是指员工各种基础数据的维护和更新工作。7、招聘类：是指围绕公司招聘所做的各种工作。8、保险类：是指围绕为公司员工缴纳“五险一金”服务所做的各种工作。9、岗级类：是指为岗级调整所作的各种工作。10、合同类：是指为员工签订合同做的工作。11、培训类