1、年度薪酬分析讲解了企业2023年与2022年的薪酬情况，通过对各个月份工资的详细列举、部门薪酬的具体剖析以及各类福利项目的支出比较等多方面数据进行详尽描述。该报告涵盖了从1月至12月每个月的实际薪酬支出，并将2023年的总薪酬定为约1.1788亿。相比2022年接近1.225亿的总体金额来看，整体上呈现小幅度下滑的趋势，同时指出，工资部分2023年约为7,088,90元相较于2022年的6,500,98元有了一定增加；奖金也由2022年的356678增长到2023年的209982，但公司法定及额外福利总额稍减。针对不同部门的数据进一步分解后可发现各个部门如财务部、采购部等内部人员构成，平均薪资
2、水平和增长率的变化态势各异。有的部门像销售和技术，在人员数目未变的基础上经历了大幅负向波动或者微涨；而诸如财务部等少数板块则保持一定增长或小幅降低的状态。另外，在各部门的对比中还体现了薪酬结构变化，具体涉及工资、五险一金、公司福利等方面的增长幅度及比例关系，揭示出企业在人力资源管理、成本控制方面的调整方向。年度薪酬分析适用于大中型企业的人力资源管理层。尤其是对正致力于优化自身薪酬管理体系、提高企业经济效益和社会竞争力、寻求员工激励与留存方法的机构尤为重要。对于这些企业管理层来说，此报告可以提供宝贵的经验参考，帮助他们在制定下一年度薪酬预算和规划时作出更明智的选择。通过深入理解这份年度薪酬分析报告，相关人员能更准确地了解市场薪酬水平动态，评估自身薪资待遇在行业内的位置，确保吸引和留住高素质人才，为企业创造更大价值，同时也满足法律规定的劳动者权益保障需求，实现企业和员工之间的双赢。
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