1、安全积分制考核管理办法讲解了为了保障公司安全生产管理制度的贯彻落实、促进逐级安全管理职责的落实，提高员工安全意识、规范操作及减少违章违纪的一系列制度。本办法明确阐述了发生人身伤害、重大火灾、交通责任等安全事故后的扣分机制，职业卫生检测指标不达标以及专业指标未按时完成时的考核标准。该方法强调对安全生产规章制度的健全性与贯彻实施情况管理，例如，单位需保存完备的安全生产规章制度并组织学习与执行，对缺乏相关制度或不严格执行的行为进行扣分处罚；确保逐级安全职责的履行，对不熟知安全生产岗位规程的人次予以扣分处理，并杜绝无规程现象。安全教育培训管理中涵盖了对新工人与调换岗位人员的三级安全教育，复工人员按规定
2、内容和时间接受教育等规定，且强调特种作业与证件管理问题。同时针对日常安全生产管理工作提出了要求，比如对公司隐患及时整改与记录防范措施的规定、定期及特别类型的安全检查的组织、现场文明生产和各类保护设施与工具设备的要求，还涉及到了防火措施、灭火器材配置等方面。在特殊工作安排方面规定必须制定安全措施，并确保其被正确理解学习，对于煤矿等行业中的出入井、采掘、通风排水、避险六大系统和提升运输系统也进行了详尽描述与要求。所有违反规定行为会根据实际情况按等级进行严格的评分。安全积分制考核管理办法适用于迁安市九江工贸有限公司及其所属的各生产型企业内的管理人员和一线工人，尤其针对于涉及到安全操作的专业岗位和参与安全管理体系构建、运营的相关工作人员。这些包括负责安全生产规章制度编写的部门领导和执行者、承担安全教育培训职责的教学员及具体实施安全培训的团队，以及从事如采矿工程等特殊行业的职工，还包括在日常管理和操作中必须严格遵守特定行业法律法规的所有人员，目的是促使每个成员都认识到自己肩负的安全使命，从而保障企业生产工作的安全性和平稳运行。
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