1、2023安全目标+安全责任制考核讲解了公司为强化“谁主管，谁负责”的原则，以贯彻“安全第一，预防为主”的方针为目标的制度内容。文档规定由安全生产委员会负责相关责任目标考核及奖惩工作，将年度安全生产责任书制度作为落实依据。为了鼓励安全生产行为，预留年终奖金的一部分作为安全生产奖励资金。文档明确了对于履行安全生产职责且成绩优秀的部门和个人给予表彰和奖励，反之对因失职、渎职等导致事故发生者给予批评以及相应处罚。同时阐述了安全生产考核与评定的方式、频率，并且详细说明优秀与不合格条件。此外，文档列出了两种类型的奖励制度，一是年度安全生产奖，基于年终总考核结果颁发给有突出成就的员工或团队；另一种是对于突发
2、事件中做出特别贡献者可随时给予安全生产特别贡献奖。2023安全目标+安全责任制考核适用于涉及生产流程中的所有职能管理部门及其从业人员，涵盖物业分部，无论新旧员工。这一制度设计旨在确保每一个环节都遵循“安全第一”的指导原则，在具体实施过程中通过明确的安全责任分配和严格考核机制，促进公司全体员工积极提高自身的安全管理意识。在企业内部创建起一种自我监管和持续改进的文化氛围，从而保证整个生产运作环境的安全性和有效性。它还适用于需要定期评估各部门及个人表现的企业场景，尤其当这些评估结果会影响年度绩效评价或涉及到奖金分配时，该制度提供了一种透明、公平且系统性的方法来衡量每个人员对实现公司整体安全目标所做的贡献。
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