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人力资源管理手册(2021年).pdf

人力资源管理手册讲解了建工总部及其下属各级单位的人力资源管理制度与要求,详细涵盖了人力资源的多个方面。本手册主要目的是为构建对党忠诚、勇于创新的专业化领导人员队伍,明确各层级职责,并确保各项管理工作符合相关法规及国际先进管理水平。在适用范围方面,适用于建工总部、二级单位和项目部的人力资源管控。手册依据中建股份的规定及相关法律法规进行制定。它强调以国际化、专业化为导向,重视员工个体的发展需求。手册重点内容包括对各类风险(如规划不周、聘用不符预期、薪酬缺乏竞争力、绩效考核失效以及培训投入与产出不平衡)的识别并提供应对方案;此外对不同类型员工(A类:长期合同员工;B类:派遣员工;C类:退休返聘员工等)进行了界定。人力资源管理手册适用于中国建筑工程总公司总部及其旗下二级、三级子公司,还有各个项目的现场管理团队。这文档帮助上述部门或组织规范其内部员工的招聘流程、岗位调动机制及薪资待遇等事务。手册不仅明确了每个级别管理者具体的职责分工,还提供了清晰的操作指导与标准模板,以保障所有涉及到人力管理的行为都依法依规开展。因此,该指南对于确保组织高效运作、维护良好的劳资关系起着关键作用,适合任何希望提升自身HR管理水平的施工建筑企业参考使用。

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