企业管理资料：某公司职工奖惩办法.docx

1、奖励情形：（一）在安全生产、抢险救灾等方面做出显著成绩的；（二）在开拓市场、深化内部改革、改善经营管理、提高经济效益等方面做出显著成绩的；（三）在完成生产建设任务、提高服务水平、品牌美誉度、货运质量和工程质量等方面做出显著成绩的；（四）在科技进步、技术改造、节能减排和合理化建议等方面做出显著成绩的；（五）在忠于职守、廉洁奉公、见义勇为、企业文化和精神文明建设等方面做出显著成绩的；（六）在军运、战备工作中做出显著成绩的；（七）在完成专项工作或突击性任务中做出显著成绩的；（八）在各类比武、竞赛中获得优异成绩的；（九）其他方面做出显著成绩的。惩处形式：惩处种类：书面警告、扣减薪酬、降职（降级）、解除

2、劳动合同。惩处标准：（一）职工有下列行为之一，情节较轻的，给予扣减奖金 200-500 元；情节较重的，在给予扣减奖金的基础上，另外给予书面警告处分。1、上班迟到、早退三十分钟以内的（三十分钟及以上未请假视为旷工）；2、旷工 1 天及以下的；3、未经批准，私自带人参观办公区或生产区的；4、工作时间从事与工作无关之事，包括但不限于工作时间内玩手机游戏，电脑游戏、浏览网站、炒股、听歌，看与本岗位工作无关的书籍、视频的；5、工作时间不请假或请假未准擅自离岗、串岗、脱岗（30 分钟及以上），影响生产、工作秩序的；6、上班期间无理取闹、追逐打闹或在办公室大声喧哗，影响他人工作或正常生产、工作秩序的；7、

3、态度蛮横，无法和他人和谐工作的；8、浪费或损坏公司财物的；9、上班期间因私人原因占用公司电话（超过 10 分钟）而影响工作；10、对一般事故（七档）、一般事故（六档）谎报或瞒报的；11、违反计算机安全使用守则或安全管理、行为规范等相关规定，情节轻微未造成严重影响的；12、其他违反公司规定行为的。（二）职工有下列情形之一的，对情节较轻的，给予书面警告并扣减不超过 1 个月绩效奖金（发放季度奖金的，则按比例扣减）；对情节较重的，给予书面警告并扣减 1-3 个月绩效奖金；对情节严重的，给予降职（降级）处理。1、在病假单、考勤单上弄虚作假的；2、无事实依据，恶意举报的；3、违反相关程序或存在决策失误，

4、造成一般及以上经济损失的；4、因失职造成物资积压或原材料、能源浪费的；5、职务权限下所管理财物缺少、损坏、私用或擅送他人的，遗失重要文件、物品或物料的；6、填写装卸作业票等票据时弄虚作假的；7、威胁或破坏计算机网络系统安全的；8、野蛮操作，粗暴待客，服务态度恶劣等影响公司形象的；9、无正当理由，不服从工作安排，拒绝工作或不认真完成领导交办的任务或未按要求履行上级的命令；10、因本人主观原因直接导致工作任务无法落实或完成效果显著下降的；11、工作表现较差，或长期不能达到工作要求或不能完成工作任务的；12、在同事之间或同事与领导之间搬弄是非、挑起事端，干扰、影响公司生产（工作）秩序，或干扰、影响其

5、他员工正常工作的；13、撕毁或涂改公司或部门发布公告、通知等文件的；14、违反法律、法规，扰乱社会治安和公共秩序的；15、违反计划生育、综合治理管理规定的；16、利用工作之便收受回扣、礼品不按规定上交等违反廉洁从业相关规定的；17、虚报工作业绩或弄虚作假骗取荣誉、奖励、待遇的；18、转发、散布谣言、发布不当不实信息、打架、聚众闹事、挑拨是非、破坏团结、打击报复，骚扰他人等侵害职工合法权益或互相包庇的；19、未履行或未正确履行工作职责及违反其他有关规定或程序要求的，造成重大影响或严重后果的；20、因管理不善导致公司财产被盗的；21、擅自丢弃公司财物（包括废弃物、过期证件）或故意泄露商业机密，并造

6、成一定后果的；22、未经公司同意，动用公司财产，占用公司财物超过一个月或为本人、他人做私活，或利用业务关系，与客户发生与本公司无关的工作业务的；23、对一般事故（五档）及以上事故谎报或瞒报的；24、连续旷工 1 个工作日以上、3 个工作日及以下的；25、参加非法集会、游行的；26、其他违反公司各项规章制度或规定的。（三）职工有下列行为之一的，可解除劳动合同。1、提供与录用有关的虚假信息包括但不限于虚假证书或劳动关系状况证明，骗取公司录用的；2、职工在职期间发生违背诚实信用原则，有瞒报、虚报或谎报自身行为或情况的；3、职工在书面警告期内或劳动合同试用期内违纪、违规或违法的；4、一年内被书面警告 2 次及以上或在劳动合同期内被书面警告满 3 次的；5、连续旷工 3 个工作日以上的，或一年内（自认定最后一次旷工结束之日往前推算）累计旷工 7 个工作日的；6、长期（年内累计一个月及以上）利用病、事假在外从事经济活动或兼职工作的；7、伪造或盗用公司印鉴或利用公司名誉谋取私利的；8、未经公司同意向他人透露包含但不限于公司机密文件、账本、经营技术信息、数据、费率或其他保密信息材料的；9、有吸毒、贩毒