空分车间安全管理制度和岗位安全操作规程(48页).doc

1、1安全管理制度和岗位安安全管理制度和岗位安全操作规程全操作规程受控标示发 放 号发布日期实施日期持 有 者内蒙古庆华集团乌斯太能源化工有限公司内蒙古庆华集团乌斯太能源化工有限公司2文件目录文件目录一、安全管理制度一、安全管理制度1.安全培训制度.32.劳保用品制度.43.安全设施设备管理制度.54.隐患排查制度.75.安全生产检查制度.106.安全奖惩制度.117.作业场所防火防爆制度.138.职业卫生管理制度.159.安全费用管理制度.1710.危险场所作业管理制度.1911.安全生产责任制.20二、岗位操作规程二、岗位操作规程12.空分车间操作规程.313安全培训制度安全培训制度一、培训对

2、象：空分现场操作工；循环水工；办公室管理人员。二、培训内容：1、空分气体的性质，危害及防护；2、空分气体生产操作规章；3、空分安全使用；管理、校验知识；4、空分安全知识；5、空分设备及容器的使用、维修、保养、检查知识；6、空分生产氧气氮气知识及手续；7、空分知识及表报，现金安全管理办法；8、紧急事故处理预案；9、动火、用火、消防器材的正确使用及消防预案。三、采用长计划、短安排培训方法。新入厂职工，经过一星期培训，合格发证上岗。组织操作人员定期学习，每个月学习一次；开展技术练兵操作表演竞赛；故障排除演习，故障判断能力、事故处理能力考核；紧急停止预案操作实习；消防紧急预案演习等穿插进行。四、推广学

3、习新技术、新操作方法。五、组织对操作人员进行压力容器保养专业知识、构造及工作原理知识教育。六、推广群众性安全管理活动。4劳动保护用品发放管理制度劳动保护用品发放管理制度为合理发放和使用员工防护用品、保障员工的生产安全及身体健康。根据国家防护用品管理规定，制定本制度。一、劳动保护用品发放1、劳动保护用品是员工在生产过程中安全和健康的辅助措施，它不能替代机械设备的安全防护及对尘毒等有害物质的治理。2、发放员工的劳动防护用品不是福利待遇，是根据不同工种及不同的劳动条件按照安全生产的需要，按照标准规定发放。3、员工对领用的防护用品要本着节约的原则，不多领、冒领、不送人、不变卖。4、员工工作时间内必须正

4、确穿戴工作服及使用防护用品。经安全检查在上班时间未佩戴使用或错误佩戴使用相应规定的防护用品的，按规定予以处罚。二、防护用品使用标准及其它规定1、领用防护用品按不同工种、不同工作环境、不同劳动条件及不同劳动强度、规定发放标准及使用期限发放（详见河北省劳动防护用品发放标准及国家有关使用规定）。2、因病、事、工伤、产假、专职上学、下岗一个月以上，一般劳保用品停发。退休、退职或离岗生产半年以上者，工作服停发或顺延，其它防护用品一律停发。三、赔偿办法1、凡属个人保管不当，丢失和损坏防护用品者一律折价赔偿（包括借用的）；2、属特殊情况，损坏防护用品者根据情节，折扣赔偿费比例，但不得低于 20%；3、赔偿价

5、格按公式计价：提前领用月数/规定使用月数现行价格=赔偿费4、需补领的防护用品经本人申请，相关部门领导审批、交赔偿费后补发。5安全设施设备管理制度安全设施设备管理制度为加强安全生产管理，确保安全设施、设备完好运行，达到灵敏可靠确保生产安全的目的，制定本制度。一、安全设施、设备管理。安全设施、设备管理采用双层管理、三级模式，既供销财务部门、安全部门双重登记本厂台帐，岗位登记本岗位台帐。登记记录要体现每个安全部件所处的位置，安装日期、检验周期、维护保养责任单位、责任人。二、安全设施、设备检测检验。按照国家有关规程、标准规定，需要定期检测检验的安全装置，设备部门应列入年度检修计划，安全员应提前 1 个

6、月提出申请，厂长同意后，委托具有相应资格的检测检验单位实施检测检验。三、检修。各使用安全装置的岗位必须对所属安全装置按照检修计划，按时进行检修，同时将检修情况做好记录。电气、特种设备安全装置交由电工或专业维修人员进行检修。四、维护保养。各使用安全装置的单位必须做好日常运行记录、测试记录、检查记录，需要停机维护的必须停机维护，防止维护过程中发生事故。五、特殊情况处理。安全装置遇到紧急情况发挥作用后，使用安全装置的岗位必须进行再检查、维护，需要更新的应更换，检修完毕后，必须进行测试实验。六、安全设施、设备更新。安全设施设备按照国家规定的使用年限，需要更新的由使用单位提出申请报安全管理部门，经核实，做出计划在年度检修时予以更新。七、监督。6由安管部门负责监督，安管部门要加强日常监督检查，发现生产工艺（工作）过程中将安全设施、设备脱离的，责令恢复；对于故意拆除安全装置、不按照指令恢复安全装置处于运行状态或违反第一至六条规定的，按照安全生产奖惩制度，加重处罚责任部门和责任人。隐患排查制度隐患排查制度1、查领导：对安全生产上有功人员是否做到了及时表扬和奖励；对忽视安全生产造成事故的责任者要严肃处理