用人单位职业健康监护监督管理办法.doc

1、用人单位职业健康监护监督管理办法讲解了规范用人单位职业健康监护工作的重要性和具体措施，强调了保护劳动者健康及其相关权益的目标。该办法依据中华人民共和国职业病防治法制定，适用于接触职业病危害作业的劳动者的职业健康监护和安全生产监督管理部门的监督工作。办法详细规定了职业健康监护的内容，包括劳动者上岗前、在岗期间、离岗时和应急的职业健康检查，以及职业健康监护档案的管理。用人单位需建立健全职业健康监护制度，依法落实职业健康监护工作，接受安全生产监督管理部门的监督检查，并提供相关文件和资料。任何单位和个人有权举报或报告用人单位的违规行为。办法还明确了用人单位的具体职责，如组织劳动者进行职业健康检查并承担

2、费用，选择合格的医疗卫生机构进行职业健康检查，确保劳动者身份的真实性。用人单位还需根据劳动者接触的职业病危害因素，定期安排职业健康检查，并在特定情况下进行应急职业健康检查。对于离岗的劳动者，用人单位应在劳动者离岗前30日内组织职业健康检查，并及时将检查结果告知劳动者。此外，用人单位应根据职业健康检查报告采取相应措施，如调离有职业禁忌的劳动者，妥善安置健康受损的劳动者，安排疑似职业病患者的医学观察或诊断，改善存在职业病危害的工作岗位的劳动条件。职业健康监护中出现新发职业病或两例以上疑似职业病的情况，用人单位应及时报告安全生产监督管理部门。用人单位还需为劳动者建立职业健康监护档案，妥善保存相关资料。用人单位职业健康监护监督管理办法适用于各类涉及职业病危害作业的用人单位，包括但不限于化工、矿业、冶金、建筑、电子制造等行业。这些行业的企业应严格按照办法要求，建立健全职业健康监护制度，确保劳动者的健康权益得到充分保护。同时，安全生产监督管理部门应加强对这些企业的监督检查，确保其遵守相关法律法规，维护劳动者的健康安全。