钢铁公司职业健康安全管理手册(32开)(57).docx

1、钢铁公司职业健康平安管理手册一为提高公司的职业健康平安管理水平，落实国家有关职业健康平安的政策、法律、法规、标准和其他要求，依据国家经贸委?职业健康安全管理体系指导意见?、?职业健康平安管理体系审核标准?和 GB/T28001-2001?职业健康安全管理体系标准?结合集团公司的实际情况，编制了职业健康平安管理手册。该手册是指导公司职业健康平安管理体系的纲领性文件，同时为第三方认证提供依据。公司全体员工必须严格遵照执行。二为建立和运行集团公司职业健康平安管理体系，保证实施公司的职业健康平安管理方针、目标及指标，集团公司任命王铁成副总经理为集团公司职业健康平安管理者代表，全面负责公司日常职业健康平

2、安管理工作。三酒钢公司始终把平安生产工作放在各项工作的首位，以“三个代表重要思想为指导，认真贯彻“平安第一、预防为主的方针，严格执行国家和地方有关平安生产法律法规，全面落实“以人为本治厂方针，不断加大平安生产的人、财、物投入，努力改善公司员工的生产作业条件，使集团公司整体平安生产管理工作和职工生产作业环境有了长足的进步和改善。在不断强化员工平安意识，严格平安考核，加强平安检查，落实平安措施，整治事故隐患方面，形成了一系列行之有效的平安管理制度，为公司开展职业平安健康管理体系认证工作奠定了扎实、有效的根底。实践证明，公司通过消除和控制所有设备设施、所有作业活动和所有员工的不平安因素、不平安状态、

3、不平安行为，使酒钢平安生产管理水平得到了提升和改良，平安管理工作为实现酒钢可持续开展的战略起到了保驾护航的作用。四酒钢公司职业健康平安方针强化监督，遵守有关法律法规预防为主，控制危险有害因素以人为本，提高全员平安素质科学管理，实现绩效持续改良。五手册的目的是建立并保持职业健康平安管理体系，确定文件化的职业健康平安方针、目标和指标，通过危害辨识和危险评价的结果，制订出职业健康平安管理方案和运行控制程序并有效实施，以到达不断提高职业健康平安绩效的目的。六 手 册 引 用 的 标 准 依 据 为GB/T28001-2001?职业健康平安管理体系标准?，员工代表是指由工会或其成员指定的或推选的代表；或

4、选举代表，即依照国家法律法规或集体决议，由员工自由选举出的代表。七手册由职业健康平安管理者代表组织人员编写，并负责审核，经最高管理者审批后发布实施。集团公司平安办公室在管理者代表授权下组织编写手册，并承当修订任务。八集团公司依据 GB/T28001-2001?职业健康平安管理体系标准?，建立符合法律、法规及相关要求的职业健康平安管理体系，包括体系筹划、方针和目标制定、文件编写、机构设置、人员和资源配置及运行等。职业健康平安管理体系建成后，必须按要求进行运行和控制，以确保职业健康平安管理体系持续改良。通过建立职业健康平安管理体系，合理有效地利用人力和物力资源，结合集团公司实际，针对重大危险源制定

5、目标、指标和管理方案；制定可行的危险控制预案，降低危险、实现平安生产。建立适用、可行、有操作性的职业健康平安管理体系文件，包括：手册、程序文件和作业指导书。九职业健康平安管理方针说明公司职业健康平安管理的总方向和总原那么，确定公司职业健康平安职责和绩效目标,说明遵守法律法规及其他要求的承诺和持续改良职业健康平安状况的承诺，指导职业健康平安管理体系所有活动的进行。职业健康平安方针是公司全体员工参与并履行其职业健康平安义务的指南。职业健康平安管理方针明确职责和控制要求。十管理者代表领导或指定人员负责危险源辨识、危险评价和风险控制的筹划工作。各部门/单位负责本部门/单位危险源的辨识和危险评价的根底工

6、作，并填写?高度危险及以上危险源登记表?，上报集团公司平安办公室。平安办公室负责组织对全公司所有高度及以上危险源进行分析、归纳及危险评价；负责集团公司?高度危险及以上危险源登记表?的管理。危险源的辨识范围应覆盖公司范围内所有常规和非常规的活动及所有进入作业场所人员的活动和工作场所内所有设施，包括厂区平面布局、建构筑物、生产与施工作业环境、设备设施、职业卫生设备设施、公共区域平安设施、员工工作范围活动、原材料等可能对实现目标产生影响的各个方面，充分考虑物、人、作业环境、管理四方面的不平安因素，以确保辨识的充分性。十一管理者代表审批公司适用的职业健康平安法规和其他要求清单。平安办公室是法律、法规及其他要求的主管部门，负责职业健康平安法律、法规、标准和其他要求的获取及适用性确认。各相关部门负责获取、识别和传达、更新与其分管业务相关的职业平安健康法律、法规、标准及其他要求。十二最高管理者总经理批准公司职业健康平安目标。管理者代表审核公司职业健康安全目标。平安办公室负责公司职业健康平安目标的提出、修订与汇总，并报管理者代表审核。各相关职能部门负责制定相关的职业健康平安目标。各部门/单位负责本部门