1、安全目标责任书讲解了公司设计部为确保实现201X年安全职业健康目标，对总体及部门层面设定的安全与健康管理的具体要求和过程控制指标。在总体上，公司明确了诸如重伤死亡、重大火灾爆炸、集体中毒以及职业病等事故率为零的目标，轻伤率不高于5，员工年度培训率达到百分百，新员工三级教育覆盖率同样是全部，作业现场达标接近百分之九十五且安全管理人员同特种作业人员必须持有合格证书上岗，还强调了“三违”控制次数并力求隐患整改百分百通过审查，同时推动安全生产标准达到相应级别；而就设计部门来讲，其目标则在公司基础上更加严格化，并将作业现场的达标提升至满分，“三违”发生降至无起，并保证部门内员工年度安全培训全覆盖，新员入
2、职教育完全落实以及特种工作操作证件全面具备，在隐患消除效率方面提出更高标准。此外责任书中还规定了为达成以上目标所需要经历的一系列流程管理事项：例如要加大宣传教育以提高全体员工责任意识，实施安全隐患排查与分析改正，进行“三同时”的前期防范措施使生产系统本质安全度得以加强，针对生产工艺中存在的隐患开展规律性检查、修订作业指南以符合安全法规需求，按要求执行演练活动，不断完善各类规章表格建设等。最后阐述了设计部门自身的职责内容如遵守国家安全消防和职健相关法律条文编制和优化文件资料，新产品开发应包含必要保护手段，技术改革时须注重研究攻克重大难题，制定安全措施方案并实施监督，负责新旧工艺替换前的操作规范编写及解决出现的技术困难，积极调查处理事故发生后的应对方法和技术改进等措施以预防问题再发，在新技术应用时不忽视“三同时”，并适时开展风险评估工作的贯彻。安全目标责任书适用于公司设计部及相关职能部门的所有工作人员。它覆盖着那些参与安全教育培训、安全隐患整改、生产设计、技术创新开发、产品研制以及安全管理体系完善等一系列涉及安全生产事务的团队和个人。无论是在日常运营管理中遵循既定的安全指引，还是针对新兴项目开展期间遇到潜在风险进行防控决策时都需以此责任书为准据，并依据此文档所设定的具体考核办法来衡量员工履行责任的情况及其绩效表现。
安全达人 