事故致因理论和安全管理.ppt

1、事故致因理论和安全管理,一切事故皆可避免,人的生命是最宝贵的。我国是社会主义国家，我们的发展不能以牺牲精神文明为代价，不能以牺牲生态环境为代价，更不能以牺牲人的生命为代价。重特大安全事故给人民群众生命财产造成了重大损害。我们一定要痛定思痛，深刻吸取血的教训，切实加大安全生产工作的力度，坚决遏制住重特大安全事故频发的势头。胡锦涛,环境的不断恶化,生存环境变化的安全问题,北极冰川融化,生存环境变化的安全问题,生存环境变化的安全问题,右图：长江两岸的湿地原本是蓄滯洪水的“海绵”，但是肆意的开发使之不断干涸。六十年來，长江流域的湿地消失了40%。,左图：曾经明珠般的百里洪湖，湖水逐漸变得色暗发臭。“守

2、著長江沒水喝”，在很多地方已成為不爭的事實。,甲流肆虐,03年非典,社会公共安全问题,社会、公共安全问题,发生巴基斯坦、阿富汗、伊拉克等地的“汽车炸弹”事件,新疆发生“七五事件”,食品安全三聚氰胺奶粉、地沟油、毒豇豆、勾兑酱油、毒大米、黑心香肠,一个多月内全国范围内连续六起校园血案均因挫折而对生活产生绝望，继而“报复社会”心理安全与健康,福建南平凶杀案；2010年3月23日7时26分，41岁男子郑民生在此手持50厘米长的尖刀，短短55秒内疯狂砍杀小学生，造成8死5伤。广东湛江一男子持刀闯校园砍伤19名学生和教师；江苏泰兴中心幼儿园发生砍杀案已有4小孩身亡；陕西南郑幼儿园发生凶杀案 8名师生死亡

3、,富士康发生10起坠楼事件，暴露其管理理念、制度、方式等存在漏洞。,9名富士康80后、90后员工先后跳楼自杀，引发了人们对于新生代外来务工者心理健康状况的关注。由于心理脆弱等问题，加上密集型工作、劳动强度大，进一步增加了其挫折感和孤独感，企业的程式化管理，缺乏人情味的氛围，管理存在漏洞，使年轻员工抑郁心理无处排解，最终导致恶果。,国际劳工组织在1994年就指出：“世界正在变成紧张的世界”大量的研究表明：由工作、经济、家庭等压力所导致的紧张不但对员工的身心健康造成极大的伤害，而且是引发企业等事故发生的原因之一。有人称“工作压力”为“21世纪的流感”。越来越多的事故与人的心理、工作压力、情绪等因素

4、有关。但传统安全理论很少涉及人的心理因素，往往侧重设备、规程、技能。人因失误不能简单的归结为“三违”，应分析深层次的管理因素、个人心理因素以及作业环境中的人机工程因素。,2004-2009年中国煤矿死亡百人以上事故统计表明：优良的技术装备并不能减少重大事故的发生（如下表所示）。,煤矿事故接连不断,2004-2009年一次死亡百人以上煤矿事故统计表,注：部分统计数据来自中国安全生产监督管理总局网站,2001-2009年我国瓦斯事故死亡人数及比例情况（来源于国家安全生产监督管理总局对外公布的数据）,近年来煤矿重大事故的新特点：在社会经济发展水平提高，安全技术装备水平提高，政府、人们、企业各级领导更

5、重视安全，法律法规的约束、监察监管力度加强的情况下，然而，从1980年到2005年，煤矿死亡百人以上的重大事故发生频率却加快，从10年（1起）5年（1起）4年（1起）2年（1起）1年（2起）1年（4起）。,中国矿难史上最大的救援行动抢险搜寻耗资已经远超1个亿。施工过程中存在违规违章行为，未严格执行煤矿防治水规定；劳动组织管理混乱，为了赶工期、赶进度，当班安排14个掘进队同时作业，且领导干部带班制度不落实；施工安全措施不落实，工作面出现透水征兆后，没有按照规定及时撤人和采取有效应对措施；隐患排查治理不力。山西省副省长陈川平说，“王家岭矿难就坏在这个勇争第一上。”,王家岭煤矿透水事故共救出115名

6、被困人员，38人遇难。,煤矿安全管理理念变化：“煤矿哪有不死人”“煤矿完全可以不死人”,2010年4月10日美国西弗吉尼亚州发生瓦斯爆炸29人遇难，是1970年以来美国境内伤亡最严重的矿难。奥巴马的悼词 念所有遇难者的名字，“一个依赖矿工的国家怎能不尽全力履行职责保护他们？我们的国家怎能容忍人们仅因工作就付出生命我们在这里的任务，就是防止有生命再在这样的悲剧中逝去。去做我们必须做的，无论个人或是集体，去确保矿下的安全，向他们对待彼此那样对待我们的矿工，如同一家人。”,安全人类控制对自身利益威胁的能力1、国家安全：防止在国家、民族、地区及宗教之间的冲突及对抗中的利益受损。2、社会安全:防止社会的运行秩序、机制受到有意的威胁及破坏，导致利益受损。3、生产职业安全：防止生产活动中生命和财产的损失。4、公共安全：防止自然灾害和非生产活动中利益受损。（交叉性）安全不仅是技术问题，更是管理问题,为何动辄发生群死群伤事故，我们现在的安全管理究竟需要研究些什么？现代安全管理的漏洞又有哪些？在实践层面，安全管理的着力点是什么?,因此，加强安全科学尤其是安全管理（Safety Management）层面的