《 安全生产责任制》安全职业健康责任制.doc

1、安全职业健康责任制一、目的一、目的为了规范公司各 级领导和部门及员工的安全、职业健康职责，落实安全、职业健康责任制，做到各司其职，各负其责，密切配合，共同执行的精神；同时为了每个员工自己良好的职业健康、优美的生存环境、安全的经济发展，更加模范地执行安全、职业健康的相关法律法规及其延伸演绎的各级、各类规章制度的要求；全体员工一定要明确“谁主管、谁负责，违章即违法”的认真负责地安全文明生产理念，结合公司部门设置的具体情况，特制定公司各级安全、职业健康责任制。二、适用范围二、适用范围本制度适用于公司员工。三、职责三、职责3.1 安全生产是公司的一项长期性的综合性工作，必须树立科学全面的安全观，坚持“

2、谁主管、谁负责”的原则，实行全面、全员、全方位、全过程的管理，建立一级抓一级，一级对一级负责的安全、职业健康责任制。3.2 安全生产，人人有责。各级、各部门人员，都应在各自不同的工作岗位上，贯彻公司“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，执行有关安全生产的法律法规和上级有关规程规定，落实各项安全生产措施，接受公司安全管理部门的监督和指导。在计划、布置、检查、总结、考核生产工作的同时，计划、布置、检查、总结、考核安全工作。3.3 总经理是公司安全第一责任人，对公司安全、职业健康工作负全面责任；分管安全生产的副总经理对安全、职业健康负组织实施和综合管理监督责任，各副总经理是负责各个分管部门的安全、

3、职业健康负直接管理责任；各部门负责人是本部门、车间安全、职业健康工作第一责任人，对本部门、车间安全、职业健康负直接管理责任；各班组长是本班组的安全、职业健康事务直接责任人，对本班组安全、职业健康工作 负直接管理责任；各岗位员工是本岗位的安全、职业健康工作负直接责任。四、各级安全、职业健康职责四、各级安全、职业健康职责4.1 总经理安全、职业健康职责4.1.1 总经理是公司的安全、职业健康第一责任人，负责贯彻执行有关安全生产的法律、法规、规程、规定，把安全生产纳入公司发展规划，做到同步规划、同步实施、同步发展，对本公司安全、职业健康工作全面负责。4.1.2 认真贯彻执行国家、行业、地方政府有关安

4、全的法律法规和相关要求，做好劳动保护工作，不断改善作业条件，保证安全文明生产。组织制定、修订公司的本质安全方针、目标，批准、发布公司的安全、职业健康管理制度，并贯彻执行。4.1.3 负责建立健全安全、职业健康责任制，将安全、职业健康工作作为业绩考核的重要内容，在干部考核、选拔、任用过程中，把安全、职业健康工作业绩作为考察干部的重要内容。4.1.4 主持本公司安全生产委员会的工作，将安全、职业健康工作列入本公司重要议事日程，定期研究安全生产工作。4.1.5 建立健全公司安全生产监督管理机构，支持该机构履行职责。4.1.6 切实保证安全、职业健康的资金有效投入，保证公司安全生产所需安全、职业健康经

5、费的拨付和投入使用，不断改善劳动条件。4.1.7 组织召开安全、职业健康安委会会议，主持研究安全、职业健康情况，听取公司安全管理科的工作汇报，解决工作中的重大安全问题。4.1.8 严格贯彻安全、职业健康“五同时”原则，计划、布置、检查、总结、考评安全生产工作，坚持“安全生产一票否决”制度。4.1.9 确定本单位安全生产目标，对安全生产作出显著成绩的部门与个人进行表彰奖励。4.1.10 按“四不放过”原则主持或参加伤亡事故和其它事故的调查处理工作，负责对事故责任者处理意见的落实。4.1.11 组织制订重大事故应急预案，在公司发生安全事故时，应及时、如实报告生产安全事故，赶赴现场，组织指挥抢救。4

6、.2副总经理安全、职业健康职责4.2.1 按照“谁主管，谁负责”的原则，对分管部门的安全、职业健康工作负直接领导责任。4.2.2 协助总经理全面抓好安全、职业健康工作，及时向公司总经理汇报安全、职业健康和生产工作。4.2.3 认真贯彻执行国家有关安全、职业健康工作的方针、政策、法令、法规、指示、决定，正确处理安全、职业健康与生产关系，在确保安全的情况下，组织指挥生产。4.2.4 组织制定、修订和审批安全、职业健康规章制度，并领导组织实施。4.2.5 审定公司年度安全工作目标计划，主持公司安全工作会议，坚持安全生产“五同时”，同时计划、布置、检查、总结、考评安全工作。坚持“安全生产一票否决”制度。4.2.6 组织和主持安全、职业健康大检查，落实重大生产事故隐患的整改安排，确保安全生产实现。4.2.7 加强安全技术管理，积极采用安全先进技术和安全防护装备，组织研究落实重大事故隐患整改方案。4.2.8 组织制订、修订安全技术规程及安全技术措施计划，批准发布安全技术规程、操作规程及重大安全技术措施，保证技术上切实可行，并监督组织实施。4.2.9 负责总结和推广安全生产、劳动保护工作的先进经验，