《 职业卫生管理档案》-职业病防治年度计划及实施方案.doc

1、有限公司有限公司 20202 21 1 年度年度职业病防治计划和实施方案职业病防治计划和实施方案为了进一步搞好我公司的职业病防治工作，使生产作业环境符合国家职业卫生标准和要求，保护职工健康及其相关权益，根据中华人民共和国职业病防治法第十九条第二项的规定，结合公司年度生产实际情况，制定我公司 2019 年度职业病防治计划实施方案。职业病防治领导小组组长：*公司主要负责人副组长：*公司分管职业卫生负责人成员：*、*、*、*、*、*、*、*、*、（公司职业卫生管理层人员）由公司安全环保室负责职业病防治的日常工作。职业病防治领导组工作职责：1、认真贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规，监督职业病防治

2、责任制和规章制度的落实，对公司职业病防治措施，计划和经费投入等方案进行审核，并做出决策。2、负责职业病危害事故应急救援预案的制定、演练、修改、完善。3、定期听取各班组对职业病防治的意见和建议，分析研究本单位职业卫生状况，努力解决存在的问题，逐步改善工作条件和作业环境。4、建立职业卫生管理考核机制，对防治职业病危害成绩突出的单位和个人进行表彰和奖励，对无视职工健康的部门和个人进行严肃处理。一、防治计划（一）工作目标1、对存在职业病危害的劳动者进行工作场所职业病危害告知和上岗前、在岗期间职业卫生培训。2、按照体检周期，岗前、岗中、离岗时限要求，对从事接触职业病危害作业劳动者进行职业健康体检。3、完

3、成职业健康监护资料档案收集整理、报表上报、年度职业危害监测评价、职业危害申报等日常性工作。4、根据各生产作业场所延伸及变化情况及时增订职业危害警示标识。5、根据上年度职业危害因素检测评价报告，组织对检测数据不合格的作业场所进行整改，并形成整改报告。（二）措施1、劳动者职业卫生培训措施：上岗前培训：集中培训方式，完成 4 学时的现场授课，经考试合格后方可上岗。在岗期间培训：根据工作实际，利用队组集中学习和班前会等时段，委托培训中心组织培训。2、职业危害告知率措施：上岗前由人力资源部组织签订职业危害告知书，岗位变动时重新签订；在岗人员培训时加入危害告知相关内容。3、职业健康体检率措施：（1）根据上

4、年度体检情况，筛查特殊原因在岗期间未体检人员。（2）人力资源部提供新上岗人员名单，实施岗前体检。4、职业健康监护日常工作措施：（1）监护档案，收到上年度总评报告，及时完成归档。（2）报表上报，按照法定时限上报公司。（3）年度检测评价，按照检测周期安排实施。（4）职业危害申报，按规定如实上报。5、职业危害警示标识维护措施：（1）保证各个车间张贴职业危害警示标识。（2）接受卫健部门对我公司作业场所警示标识的增订及日常检查工作。（3）接受安全环保室对各生产作业场所警示标识维护的督促检查。6、职业危害因素检测评价报告中不合格的作业场所整改措施：（1）对不合格的场所积极改造、增加设备投入。（2）在生产中妥善保护相关设施，发现损坏及时维修。（3）对各个作业场所每个季度检查一次，确保相关设备正常使用。（三）考核标准1、职业卫生培训率达到 95%。2、职业危害告知率上岗前达到 100%，岗位变动者达到 95%。.3、职业健康体检率：上岗前达到 100%，在岗期间达到 95%，离岗时达到 100%。4、职业健康监护日常工作，考核完成时限和数据准确性。5、职业危害警示标识完整率动态达到 95%。（四）保障条件1、资金保障：公司建立职业危害防治专项资金，保证专款专用、据实列支。2、制度保障：上述考核指标均与办公室各班组的奖金挂钩，有奖有罚。有限公司（盖章）2019 年 1 月 4 日