1、劳动者个人职业健康监护档案讲解了职业病危害告知书的核心内容及使用要求。文件围绕劳动合同告知书的内容结构，明确规定了在订立劳动合同时，用人单位必须详细向劳动者告知其所从事工作过程中可能存在的一切职业病危害因素、这些因素可能带来的后果以及相应采取的防护措施，并提供详细的范例来指导如何填写具体的表格信息。对于职业病危害的信息披露，文档不仅列举了需要包含的内容，例如劳动者工作岗位所特有的可能存在的危险要素，还特别提到了应参考的资料和标准，诸如“职业病危害评价报告书”或“职业病危害检测报告”以及职业健康监护技术规范等，以确保提供的信息科学且可靠。关于体检方面，劳动者个人职业健康监护档案强调，按照国家法律
2、、法规的规定进行必要的职业健康检查，并在出现职业病时，为员工提供真实完整的职业病相关数据支持，以及应有的权益保障。此外，还明确劳动者需遵守单位内的各项安全规定并参加培训，若发生职业健康损害，则企业需要对受影响的员工给予合理的工作调整和安置。面对岗位变动的情况，双方需根据新工作性质重新签订职业病危害告知书以反映准确的风险提示。并且，在员工离岗时确保其接受最后一次体检，可以获取自己的健康记录副本，而甲方未按规定执行告知义务的，劳动者享有拒绝作业而不被解约的权利。最后，该告知书作为劳动合同附件具备同等的法律效力。劳动者个人职业健康监护档案适用于各种存在职业病危害风险的企业环境中，具体到有潜在职业病危害的工作场所，涉及任何需要与雇主签订劳动合同，并面临职业健康风险的一线工作人员或者长期暴露于特殊作业条件下的职员。这些企业或机构需要依法建立健全的职业病防治管理体系，包括铸造业、矿山开采、化工制药等多个高风险行业领域。这一文档对于上述行业中参与生产或作业环节中接触有害物质或从事特定职业工种的操作人员具有实际指导意义。这有助于加强劳资双方在处理职业卫生方面的合作意识，促进企业安全生产环境建设。
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