《 规划与年度计划》安全目标实施考核办法.doc

安全目标实施考核办法1 1目的目的为进一步增强部门负责热对安全生产管理工作的责任感和使命感，提高部门负责人对公司安全管理工作的积极性，公司经研究决定对各部门负责人在安全管理方面的工作进行绩效考评。2 2范围范围适用于公司各级部门。3 3内容内容3.1 参与考核的条件部门负责人所管理的部门的安全运行情况满足如下情况：（1）部 门安全运行指标在公司下达的指标以内或等于公司下达的安全指标，部门负责人参与安全风险抵压金绩效考核奖励。（2）运行指标超过计划指标的不参与此考核奖励。（3）出现重大安全事故的不参与此考核奖励。（4）不积极配合公司安全管理工作的部门不参与此考核奖励。3.2 部门安全风险抵压金的缴纳标准部门安全风险抵压金的缴纳根据部门所管理的工作面、责任大小和管理部门当前的安全基础条件及安全系数大小等情况进行综合确定。3.3 考评细则考评采用百分制，其考评细则如下：（1）指标考核占 50 分。每出现一个轻伤指标扣 10 分。（2）部门所管理的除工伤事故外的其它安全事故，占 20 分，每出现一起扣 10 分。（3）按时出席安全例会占 10 分，一次未出席扣 2 分。（4）安全工作服务质量及态度占 20 分。3.4 奖励按部门安全责任目标责任书进行双倍返还即安全风险返还金额（包括基本抵压金和奖励金）2 倍安全风险抵压金（考评得分/100）100%元。