职业病防治必备知识.docx

1、1.什么是职业病？职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。2.劳动者如何判断自己患的是不是职业病？可能通过以下四个条件进行判断：必须有劳动关系，患病者应是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；必须是在从事职业活动的过程中产生的；必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。3.职业病有多少种类？职业病分类和目录中共列出了 10 类 132 种职业病，具体分类如下：（1）职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病，尘肺 13 种，其他呼吸系统疾病 6

2、种；（2）职业性皮肤病，9 种；（3）职业性眼病，3 种；（4）职业性耳鼻喉口腔疾病，4 种；（5）职业性化学中毒，60 种；（6）物理因素所致职业病，7 种；（7）职业性放射性，11 种；（8）职业性传染病，5 种；（9）职业性肿瘤，11 种；（10）其他职业病，3种。4.如何进行职业病诊断？劳动者可以到用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构申请职业病诊断，申请职业病诊断需携带以下材料：（1）劳动者职业史和职业病危害接触史（包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等）；（2）劳动者职业健康检查结果；（3）工作场所职业病危害因素监测结果；（4）职业性放射性疾病诊

3、断还需要个人剂量监测档案等资料；（5）与诊断有关的其他资料。5.什么是职业病鉴定？职业病鉴定是指当事人对职业病诊断机构作出的职业病诊断结论有异议的，向职业病诊断机构所在地设区的市级或省级卫生行政部门申请职业病再诊断的过程。6.职业病病人享有哪些待遇？用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查；用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置；用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴；用人单位不得解除在本单位患职业病病人的劳动合同；职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变；用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病

4、人，可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。7.职业健康保护，劳动者该如何行动？劳动者是自己健康的第一责任人，应倡导职业健康工作方式，树立职业健康意识，争做职业健康达人，可通过以下方式积极预防职业病：上岗前劳动者要做到与用人单位签订劳动合同；遵守用人单位的职业卫生岗位操作规程或其他安全规程；作业时坚持正确使用职业病防护用品，如防尘口罩、防噪声耳塞等；及时参加用人单位组织的职业健康检查，按体检机构要求及时复查相关职业异常项目；发现身体出现可能与职业有关的疾病或异常，请及时到专业机构进行检查或咨询；积极参加用人单位开展的职业病防治知识培训，或通过媒体、网络搜索职业病知识，提高自我

5、保护的意识。8.职业健康保护，用人单位该如何行动？用人单位应注意劳动保护，关爱职工健康，采取以下行动保护劳动健康。为劳动者提供卫生、环保、舒适和人性化的工作环境；建立健全职业健康制度；加强建设项目职业病防护设施“三同时”管理；加强职业病防治日常管理；建立职业病防治和健康管理责任制；建立职业健康监护制度；依法签订劳动合同，为劳动者缴纳工伤保险费；实施职业健康保护。9.什么是职业病危害？指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物等因素，以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。10.什么是职业史？是指劳动者工作经历，记录劳动者既往工

6、作过的用人单位的起始时间和用人单位名称和从事工种、岗位。职业病危害接触史包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等。11.职业病患者依法享受国家规定的工伤（职业病）待遇，用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。12.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置，其依法享有的待遇不变，不得解除劳动合同。13.什么是职业禁忌？是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。14.用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助15.用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。16.劳动者有了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施的权利，有获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权利。17.劳动者有让用人单位提供符合防治职业病