事故隐患举报奖励制度参考模板范本.doc

1、事故隐患举报奖励制度-1-/4-1-事故隐患举报奖励制度事故隐患举报奖励制度1、目的、目的为充分调动公司职工参与安全生产工作的积极性，及时发现和消除事故隐患，有效预防各类事故的发生，最大限度地减少安全风险，逐步形成全员参与全生产工作的长效机制，特制定本制度。2、适用范围、适用范围本制度适用公司区域内事故隐患举报奖励活动。3、职责及管理要求、职责及管理要求3.1 安全科负责公司级事故隐患举报奖励工作。各车间应建立事故隐患举报奖励制度，并做好事故隐患举报登记、处理、答复、统计工作。3.2 任何单位或者个人有权对其发现的生产安全事故隐患进行举报，并获得一定奖励。3.3 举报实行严格的保密制度。受理单

2、位要妥善保管和使用举报材料，不对外泄露举报人的任何信息。调查核实情况时，不出示举报材料原件或复印件，不得将举报情况透露给被举报事故隐患举报奖励制度-2-/4-2-人或有可能对举报人产生不利后果的其他人员和单位。3.4 举报的事故隐患应当真实，不得捏造、歪曲事实，不得诬告、陷害他人。对借举报之名捏造事实、诬告他人或者以举报为名干扰正常工作的，将追究举报人的责任。3.5 任何单位和个人不得以任何借口压制、打击和报复举报人。一经查实有打击报复行为的，将予以严肃处理。4、举报范围、举报范围4.1 公司的生产、使用、运输、存储过程中安全装备、安全设施的事故隐患。4.2 工程施工现场的事故隐患。4.3 现

3、场各类“违章指挥、违章作业、违反劳动纪律”行为。4.4 火灾事故隐患。4.5 安全制度、安全措施不健全可能导致的生产安全隐患。5、举报和受理、举报和受理5.1 岗位员工应严格执行巡检制度，及时发现事故隐患，并向隐患所在单位报告发现的事故隐患，重大、紧急事故隐患应同时报告公司安全科。5.2 一般事故隐患由车间负责受理，车间应制定相应奖励细则并严格登记落实，较大以上事故隐患由公司受理。事故隐患举报奖励制度-3-/4-3-5.3 报告一般采用书面形式，特殊情况可采用电话、口头报告。5.4 报告内容应包括事故隐患地点内容措施建议、报告人姓名报告时间等。5.5 各单位应及时受理、核实并消除员工所报告的事

4、故隐患。对无法整改的隐患，应做好安全防范措施，并及时向相关部门或上级报告，确保隐患得到及时、彻底的整改。5.6 收到事故隐患报告后，必须立即进行整改或在 24 小时内做出解释，如超出时间或解释理由不充分，报告人可越级上报。5.7 事故隐患所在单位拒不受理员工事故隐患报告，或超出合理时间拖延事故隐患整改时，发现事故隐患的员工应向公司安全管理部门举报。5.8 安全生产管理机构设立专门的举报电话接受举报，并保持通信畅通。举报电话：5.9 安全生产管理机构工作人员要严格为举报者保密。凡向被举报人或单位泄漏举报者的工作人员，要严肃查处。5.10 对于实名举报的事项，经核查确认不属实或不属于本办法规定的举

5、报事项后，应在 7 个工作日内通知举报人。事故隐患举报奖励制度-4-/4-4-6、举报奖励实施、举报奖励实施6.1 对举报事故隐患经查证属实的，予以经济奖励。6.2 安全生产举报奖励实行一次一奖励，对一次举报多种事故隐患，按一次奖励。6.3 对同一事项有 2 个或 2 个以上个人举报的，按举报时间奖励第一举报人。对多人联名举报同一事项的，资金可以平均分配，由第一署名人领取。6.4 公司级奖励标准分为二类：6.4.1 较大事故隐患举报奖励标准为 300 元-500 元;6.4.2 重大事故隐患举报奖励标准为 500 元-1000 元;7、本制度自文件下发之日起开始执行。8、本制度解释权由公司安全科负责。附则附则本制度自公布之日起实行