安全生产目标责任制范本打包50份.rar

1、XXXXXXXXXX 有限公司安全目标管理责任书安全目标管理责任书为了落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，加强公司综合安全管理，落实安全管理责任，有效控制各类伤亡事故和其他重大事故，预防或减少一般安全事故，根据中华人民共和国安全生产法、XXXX 省安全生产条例等法律法规以及上级政府安全生产综合目标管理办法的要求，公司特与生产部经理签订安全生产目标管理责任书。一、安全生产管理责任一、安全生产管理责任（1）为公司生产部安全第一责任人，负责生产部的安全管理工作。（2）在公司总经理的领导下，围绕安全生产，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”方针开展工作，定期向生产总监报告生产部的安全情况。（3

2、）将宣传贯彻安全生产法律法规和标准、上级有关安全生产的政策和指示列入部门的重要工作范围之内。紧密围绕公司的安全生产形势，采用各种生动有效的形式，对职工进行安全思想、敬业精神和遵章守纪等教育，使职工牢固地树立起“安全第一”思想。（4）不定期听取对安全生产工作的意见和要求，并向公司领导反馈信息。依据劳动安全与卫生有关规定，制定劳动保护用品发放标准，根据不同岗位的生产特点配备安全防护用品和安全用具，并指导、监督和检查使用情况。（5）经常深入生产现场、班组，了解安全生产情况，掌握职工思想动态，及时解决职工队伍中影响安全生产的不良思想倾向。（6）组织安全宣传月等活动。（7）参加公司安全生产会议，报告公司

3、安全生产情况。（8）组织开展各类安全督查活动和安全大检查工作。（9）严格按“四不放过”原则处理公司发生的事故，并按有关规定，进行经济考核。（10）将各车间的安全生产责任制纳入工作质量标准化管理制度,在督促检查的同时,实施动态考核。二、考核二、考核1、考核期为 201X 年 1 月 1 日至 201X 年 12 月 31 日。2、年终时企业要根据以上目标责任内容，将指标完成情况进行考核检查，并作出考核结论，考核办法如下：（1）考核得分在 90 分以上（包括 90 分），奖部门安全负责人 200 元；（2）考核得分在 80 分（包括 80 分）至 89 分，奖部门安全负责人 100元；（3）考核得

4、分在 60 分（包括 60 分）至 79 分，部门安全负责人不奖不罚；（4）考核得分在 59 分以下，罚部门安全负责人 100 元。3、如完成安全责任目标较好，给予通报表扬，并给予经济奖励；如没有完成责任目标，予以通报批评。总经理（签字）生产部经理（签字）日 期：日 期：乘务员安全生产责任书 一、职责。1、及时向旅客宣传安全常识，提高旅客的安全意识；2、为旅客提供优质周到服务，避免在车上发生争斗等安全纠纷；3、帮助驾驶员解决运营途中出现的安全隐患及突发状况，防患于未然。二、目标。1年度一次死亡 3 人以上责任事故为零，杜绝重、特大事故发生。2年度责任事故率小于 1.5（次/百万车公里）3年度责

5、任事故死亡率：小于 0.3（人/百万车公里）4年度责任事故伤人率：小于 1.6（人/百万车公里）5持证上岗率为 100%；6参加每月的安全隐患排查，安全隐患整改率达 100%；7参加每月召开一次的安全生产工作大会。三、考核与奖惩。1年内公司将对以上进行考核，达到目标要求的，依照规定表彰奖励，达不到目标要求的，按规定给予处罚。2对于玩忽职守，工作不负责任造成一定后果的人员，公司将根据情节轻重严肃处理，直至追究刑事责任。3如造成安全生产事故或安全生产考核不合格，本年度任何工作也不能评先评优。经理：岗 位：责任人：二 O 年 月 日 二 O 年 月 日分管安全副经理安全生产责任书一、安全生产职责。1

6、遵守国家和上级有关安全生产的法律、法规，坚持“以人为本、安全发展”的安全生产管理理念，加强安全生产管理，对分管的安全生产工作负主要责任。2建立、健全我公司安全生产责任制，组织制定本公司安全生产规章制度和操作规程。3切实保证对安全生产的资金投入，保证用于完善和改进安全生产条件、安全技术措施、安全培训教育费用到位。4督促、检查我公司的安全生产工作，及时、如实报告生产安全事故。组织对重大事故的调查处理，分析和制定防范措施，落实事故“四不放过”的原则，对造成安全事故责任者提出处理意见。5督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患，总结推广安全生产经验，对安全生产工作有突出贡献者给予表彰和奖励，对失职者或事故责任者给予责任追究。6组织制定并实施本公司的生产安全事故应急救援预案，研究解决安全生产中的问题，检查考核车队的安全生产责任制落实情况。7充实专职安全技术管理人员，接受安全培训考核。二、年度安全生产工作目标二、年度安全生产工作目标1年度一次死亡 3 人以上责任事故为零，杜绝重、特大事故发生。2年度责任事故率小于 1.5（次/百万车公里）3年度责任事故死亡率：小于 0.3（人/百万车公里）