安全生产目标管理制度参考模板范本.doc

1、安全生产目标管理制度安全生产目标管理制度为推动公司安全生产标准化工作，使各部门、车间的安全工作有目标、行为有规范、考核有标准、奖惩有依据，结合我公司安全生产的实际，特制定本安全生产目标管理制度。一、目标制定的原则一、目标制定的原则1、整合一致原则。公司安全目标是各部门、车间分目标的依据，各部门、车间的目标要服从公司总体目标。2、均衡协调原则。各部门、车间目标之间，要注意协调均衡，正确处理好主次目标之间的主从关系和各分目标之间任务、范围、职责、权限关系以及各个目标实施进程上的同步关系，以保证总体目标的实现。3、分层负责原则。公司总经理是公司安全生产的第一负责任人，领导班子对公司目标负责，同时对各

2、部门、车间的分目标提出要求，各部门、车间负责人是本部门安全生产的第一负责人，对本部门的安全生产目标负责。二、目标与指标的制定二、目标与指标的制定1、公司每年初根据上年安全目标完成情况和上级布置的工作任务，结合公司实际情况，研究制定出公司本年度安全生产奋斗目标，并形成文件下发各部门。并与各部门第一责任人签订 安全生产责任书 确保个部门负责人明确本部门安全生产目标。2、各单位安全目标制定实行“自上而下、层层分解”模式。3、各分管领导要按照安全生产责任制的职责在公司安全生产目标指导下，与分管部门的负责人研究制定本部门的分目标，形成书面资料报分管领导、安全科。4、各部门按照分管领导所确定的分目标，由各

3、部门安全生产负责人根据本部门的具体情况，细划成各具体目标，并对每项目标完成的时间、进度和所达到的标准有具体要求，落实到每个岗位，责任到人。三、目标的分解三、目标的分解安全生产目标包括总体目标和年度目标（另行发文公布）。目标分解：根据年度目标对各部门进行层层分解，并确保安全生产目标人人明了，人人心中有安全。四、目标的实施四、目标的实施1、各部门按照本部门所制定的目标，由部门负责人检查督促完成，每月针对目标完成情况及未完成原因进行分析、通报，奖优惩劣，增加措施，保证目标进度。2、安全副总经理牵头按月检查各部门目标完成情况，对存在的问题提出整改意见,并在安全例会通报各部门目标完成情况，对今后工作做出具体的安排意见。五、目标的考核五、目标的考核1、目标考核参见本公司安全生产指标考核办法及年度安全生产控制指标和工作目标考核表。2、考核由公司分管安全的副总牵头任组长，安全科长为副组长，其他相关部门负责人参加，组成考核领导小组，每年对各部门考核一次，考核结果报公司总经理审批，奖惩兑现；考核资料由安全科存档、备查。3、日常考核由安全科负责，至少每月检查一次，并存档，重大问题报分管安全的副总，并落实相应措施，同时作为每季考核的依据。