ImageVerifierCode 换一换
格式:DOC , 页数:4 ,大小:31KB ,
资源ID:346157     下载积分:3 金币    免费下载
快捷下载
登录下载
邮箱/手机:
温馨提示:
快捷下载时,用户名和密码都是您填写的邮箱或者手机号,方便查询和重复下载(系统自动生成)。 如填写123,账号就是123,密码也是123。
特别说明:
请自助下载,系统不会自动发送文件的哦; 如果您已付费,想二次下载,请登录后访问:我的下载记录
支付方式: 支付宝扫码支付 微信扫码支付   
验证码:   换一换

加入VIP,免费下载
 

温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.aqrzj.com/docdown/346157.html】到电脑端继续下载(重复下载不扣费)。

已注册用户请登录:
账号:
密码:
验证码:   换一换
  忘记密码?
三方登录: 微信登录   QQ登录  

下载须知

1: 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。
2: 试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。
3: 文件的所有权益归上传用户所有。
4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
5. 本站仅提供交流平台,并不能对任何下载内容负责。
6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

版权提示 | 免责声明

本文(工资核算制度参考模板范本.doc)为本站会员(林田)主动上传,安全人之家仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知安全人之家(发送邮件至316976779@qq.com或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!

工资核算制度参考模板范本.doc

1、工资核算制度工资核算制度1职责职责1.1人力资源部1.1.1 公司人力资源部负责制定各工种工资的核算标准;人事部主任每月负责工资的复核工作。1.1.2 分公司人力资源部负责制定分公司范围内工资项目的调整和分配;人事部部长每月负责工资的复核工作。1.2行政部1.2.1 公司行政部每月提供管理人员的考勤情况,负责传送公司及属下各分公司、修理厂对职工需要在工资中进行奖励或扣罚的文件。1.2.2 分公司行政部每月提供管理人员的考勤情况1.3分公司营安部每月负责提供司机、站长的事故、服务督察扣罚表和退款表。1.4财务部1.4.1公司财务部会计每月根据人事部、行政部和营安部提供的各项数据对公司全部人员的工

2、资进行核算。1.4.2分公司财务部会计每月根据行政部和营安部提供的各项扣罚名单对职工进行扣罚。2工作内容工作内容2.1工资的分类和工资总额的构成工资的分类和工资总额的构成2.1.1工资的分类:按职工的工作性质及分工不同,工资分为以下 8 类:a)司机人员工资:指直接参加生产营运的一线司机。b)站务人员工资:指直接参加生产营运的站长、派替的工资。c)技工学徒工资:指修配厂的保修技工和学徒工资。d)公司本部管理人员工资:指公司各部门的管理人员。e)公司本部其他人员工资:指公司各部门的公务车司机及其他人员工资。f)分公司管理人员工资:指分公司各部门的管理人员工资。g)修配厂管理人员工资:指修配厂各部

3、门的管理人员工资。h)其他人员工资:指分公司的勤杂人员、技术人员、其他管理工和临工工资。2.1.2 工资总额的组成a)参考工资:指职工的基本工资、补发工资、病假/探亲假待遇工资。b)效益工资:指提成、岗位工资和里程津贴。c)工资性补贴:指特殊岗位津贴。d)加班工资:指正常工作以外的加班加时工资。e)其他:特定的燃料节约奖。2.2工资的计算工资的计算2.2.1工资计算表:内容包括职工姓名、到职时间、变动工资记录和应发工资、实发工资两个部分,还有其他代扣款明细帐。2.2.2工资计算表的应发工资部分、职工到/离职表及工资变动记录,由人事部门提供并填列。2.2.3工资计算表的代扣款部分应根据营运部、人

4、事部等部门提供的相关资料进行计算。2.2.4工资的核算必须依据人力资源部制定的核算标准进行计算。2.3工资的计算和汇总工资的计算和汇总2.3.1我公司的当月工资规定在下月 15 日前发放。2.3.2应发工资参考工资效益工资工资性补贴加班工资特定燃料节约奖2.3.3实发工资应发工资各项社会保险其他扣罚代扣个人所得税2.3.4应发工资部分由人事部门的工资员计算。2.3.5实发工资部分由财务部门的工资核算员计算。2.3.6人事部主管应对当月计算好的工资进行检查、复核。2.3.7实发工资计算完毕后,应逐张工资计算表进行汇总,编制工资发放汇总表。2.4工资的审批及整理工资的审批及整理2.4.1工资发放汇

5、总表由公司、分公司、修配厂的工资核算员编制,并报主管经理审批。2.4.2财务部门根据经审核报来的工资发放汇总表,按工资分类的类别进行归档整理,从而计算出本月在发放期各类应发工资、各项扣款和实发工资的合计数,作为登记工资明细分类帐的依据。3工作要求工作要求3.1工资核算必须符合广州市最低工资的规定及公司的相关规定。3.2所有工种的工资都必须经过人事部主管的复核和相关经理的审批。3.3“各项扣罚明细表”是作为冲减职工个人各种扣款的依据,扣款的金额与工资发放汇总表的扣款合计数相符。3.4各项的补发/补扣款都必须有复核和审批手续。3.5工资要按时在每月的 15 日前发放,不应拖延工资的发放时间。4检查与记录检查与记录4.1每月工资员计算完工资以后,人力资源部主任(部长)都必须对当月的工资进行全面的检查与复核,并在每月的 工资汇总发放表上签名确认复核。4.2工资资料要进行适当的整理与保存,以便日后工作的查阅。

copyright@ 2010-2024 安全人之家版权所有

经营许可证编号:冀ICP备2022015913号-6