ImageVerifierCode 换一换
格式:DOC , 页数:4 ,大小:43.50KB ,
资源ID:346194     下载积分:3 金币    免费下载
快捷下载
登录下载
邮箱/手机:
温馨提示:
快捷下载时,用户名和密码都是您填写的邮箱或者手机号,方便查询和重复下载(系统自动生成)。 如填写123,账号就是123,密码也是123。
特别说明:
请自助下载,系统不会自动发送文件的哦; 如果您已付费,想二次下载,请登录后访问:我的下载记录
支付方式: 支付宝扫码支付 微信扫码支付   
验证码:   换一换

加入VIP,免费下载
 

温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.aqrzj.com/docdown/346194.html】到电脑端继续下载(重复下载不扣费)。

已注册用户请登录:
账号:
密码:
验证码:   换一换
  忘记密码?
三方登录: 微信登录   QQ登录  

下载须知

1: 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。
2: 试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。
3: 文件的所有权益归上传用户所有。
4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
5. 本站仅提供交流平台,并不能对任何下载内容负责。
6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

版权提示 | 免责声明

本文(公司工资制度方案参考模板范本.doc)为本站会员(林田)主动上传,安全人之家仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知安全人之家(发送邮件至316976779@qq.com或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!

公司工资制度方案参考模板范本.doc

1、薪资制度薪资制度第一章 总 则按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度,特制定本制度。公司签订正式劳动合同的所有员工薪资均按本制度执行。第二章 指导思想和原则1、按照各尽所能、按劳分配原则,结合公司的生产、经营、管理特点,建立公司规范合理的薪资分配制度。以员工工作能力、工作经验、工龄、学历、岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬,适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。2、构造适当薪资档次落差,调动公司员工积极性的激励机制。第三章 薪资构成1、工资(基本工资+级别工资+岗位工资+工龄工资+绩效工资)+奖金(全

2、勤奖+年终奖)+补贴(加班补贴+夜班补贴+特殊工种补贴+技术补贴+职称补贴+学历补贴)相关费用(水电费、保险费、税费及其他扣款。)薪资构成说明表工资部分基本工资级别工资岗位工资工龄工资绩效工资按公司职位等级薪资表规定的等级确定。符合本地最低工资要求。按公司职位等级薪资表规定的等级确定。按公司职位等级薪资表规定的等级确定。员工入职满 1 年后开始计算。或在其他单位工龄经确认后可计为本人工龄。根据工作安排及员工工作态度、能力、出勤、任务 完 成 情 况 确定。补贴部分加班补贴夜班补贴技术补贴职称补贴学历补贴非法定节假日、法定节假日加班如未轮休则给予夜班员工可享受夜 班 补 贴 每 班30 元。部分

3、岗位员工可享受技术补贴。持有专业技术职称证书的员工可按规定申请补大专学历以上员工可申请补贴。补贴。贴。奖金部分全勤奖年终奖当月满勤的员工可获,未满勤者按规定予以相应扣除。纯计件工资岗位不设满勤奖公司在年终按公司经营状况确定是否发放。发放标准为按员工出勤天数*5 元。2、补充说明2.1 补贴申请程序:2.1.1 新录用的员工,试用期满经考核合格后,办理转正手续,除享受正常的工资外,凭本人学历(职称)证书原件和复印件,按照程序审批,自转正当月起计发学历(职称)补贴。2.1.2 企业在职员工取得学位或职称后,由本人填写规范的学历、职称补贴申请表附学位证书原件和复印件、职称证书原件和复印件等,报给综合

4、办,经审核后,上报总经理签批,从签批的次月起执行,随工资发放。2.1.3 新取得的学历、职称等证书应在发放后及时到综合办审核备案。具备补贴条件的,按规定程序申请补贴。2.1.4 学历津贴与职称津贴可同时享受。2.1.5 学历须国家承认,凡通过非学历教育方式取得证书或其它结业证书,而没有学历者,不作为确定学历的依据。根据我国学历认证的有关规定,凡取得双专科学历者,可视为本科学历。取得双本科学历者,可视为硕士研究生学历,其学历可按相应的标准确定。凡通过国外教育取得国际学历,其学历须为中华人民共和国教育部承认,依据上述标准确定学历。2.1.6 员工所取得的专业技术职称,必须是全国或省财政、人事、劳动

5、等主管部门颁发认可的专业技术职称。员工所取得的专业技术职称证书,公司需要时,须积极给予配合,否则取消其职称补贴。2.1.7 领取补助的各类人员在上报领取学历职称等各类补贴时,必须保证所提供各类证件的真实有效。在提供证件中弄虚作假骗取补贴的,除取消补贴外对弄虚作假人员罚款 1000 元,另外,弄虚作假人员要退还已发放的补贴(退还的形式由财务决定)并且以后将不再给予各类补贴。除企业提出解除劳动合同、合同到期等正常原因离职外,员工因个人原因离职的,员工当年领取的学历、职称补贴总额的 30%作为违约金。2.2 计件工资:根据员工生产合格数量确定工资额,计算公式:计件工资=生产合格产品数*单价2.3 加

6、班工资=加班时间*单位时间工资;单位时间工资=基本工资当月应出勤天数8 小时3 员工岗位工资变更。根据变岗变薪原则,晋升增薪,降级减薪。工资变更从岗位变动的后 1 个月起调整。第四章 关于年度奖金奖励制度。1.年终奖金的核定程序。(1)由财务部向综合办提供各部门年度完成利润的经济指标数据;(2)由各部门经理向综合办提供本部门员工岗位职责履行情况记录;(3)综合办依据汇总资料,考核出各部门员工定量或定性的工作绩效,确定每个员工奖金的计算数额;(4)考核结果和奖金计划经公司总经理审批后,发放奖金。2.年度奖金的发放,与工资一同或分开发放。第五章 其他注意事项。1.各类假期依据公司请假管理办法,决定工资的扣除;2.员工加班费用,按月统计,计入工资总额;3.在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者,因故未能晋升职务的,可提高其工资级别待遇,晋升岗位工资等级。第六章 附 则1、公司每月支薪日为 30 日,遇节假日提前或推迟一天发放。2、公司鼓励员工在工作时间内完成工作任务,将根据生产状况控制加班时间。3、以上工资均为含税工资,根据国家税法,由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。4、公司实行

copyright@ 2010-2024 安全人之家版权所有

经营许可证编号:冀ICP备2022015913号-6