1、职业病危害告知书讲解了用人单位和劳动者之间针对工作过程中的职业病危害及其防范措施的权利和义务。该文档依据职业病防治法第三十四条的要求，详细阐述双方在签订劳动合同时关于职业病信息交流的规范。文档首先指出所在岗位的职业病危害因素及对应的防护措施，如粉尘会导致尘肺，并介绍了配备有防尘口罩和除尘装置的应对方案；其后，强调甲方需要根据相关法规为乙方进行周期性的职业健康检查并提供应急检查服务，且若确认职业病，需保障乙方得到应有的治疗权益和服务。再者，说明了劳动者必须遵循公司内部有关职业安全卫生的管理规则、操作流程以及正确使用和维护自身职业病防护设施。如果发现患有职业禁忌或受到健康损害的情况，则要接受甲方合
2、理的岗位调整；接着提到工作岗位发生变化或内容变更时，双方应该就未告知的职业病危害部分重新协商修改，并签订新的告知文件以适应新环境下的保护需求；最后声明如果雇主未能完成这些必要的告知职责，员工享有拒绝有害工作的权利且这种行为不可成为劳动合同被解除的理由，同时也规定了该告知书是签订合同不可缺少的一部分，享有相同的法律效力。职业病危害告知书适用于各类可能存在职业病危害行业的用人单位与劳动者的劳动关系建立过程中。无论是在传统工业领域如金属铸造等行业面对的化学物品侵害或是现代化办公室环境中长期使用电脑带来的视屏显示终端综合症等情况，只要存在可能引起员工身体损害的因素，在企业或机构聘用员工之时就需要严格依照本职业病危害告知书的指示进行详尽告知。这涵盖了小型私营企业至大型国有企业之间的每一个用工环节，从制造业到建筑业等广泛职业群体，确保每位雇员都能清晰了解自身的工作环境中可能存在的风险，以及自己和单位为此应当履行的各项责任和采取的相关措施，以便于构建更和谐健康的工作环境。
安全达人 