和谐劳动关系企业评分表参考模板范本.doc

1、 1 和谐劳动关系企业评分表所属镇街：企业全称：评分评分项目项目评分内容评分内容分值分值具体评分标准具体评分标准自评分自评分考评分考评分一劳动合同制度落实情况13劳动合同签订率达到 100%，得 8 分；达到 98以上，得 6分；达到 96%以上，得 5 分；达到 94以上，得 4 分；达到92以上，得 3 分；达到 90以上，得 2 分；达到 88以上，得 1 分；3 年以上中长期和无固定期限劳动合同所占比例达到 70%以上，得 5 分；所占比例达到 65%以上，得 4 分；所占比例达到 60以上，得 3 分；所占比例达到 55%以上，得 2 分；所占比例达到 50%以上，得 1 分。二集体

2、协商制度建立情况10以劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项为重点，在与职工充分协商的基础上签订内容具体、标准量化、操作性强的集体合同，得 3 分；全面开展工资集体协商，提高企业薪酬管理水平，签订工资集体协议的，得 2 分；建立企业职工工资共决机制，得 3 分；建立企业职工工资正常增长机制，得 2 分。三职工收入分配落实情况8严格执行最低工资规定，正常工作时间工资不低于当地政府公布的最低工资标准，得 3 分；自觉规范工资支付行为，依法按时足额支付职工工资，得 3分；参照工资指导线和劳动市场工资指导价位，合理确定职工工资水平和增长幅度，得 2 分。四劳动标准执行情况10严格执

3、行工时管理规定，合理确定劳动定员定额，得 3 分；全面落实带薪年休假制度，得 3 分；职工各项福利制度比较完善，且维持在平均水平以上，得 2分；加强女职工、未成年工特殊劳动保护，不使用童工，得 2 分。五企业规章制度完善情况6依法建立和完善劳动规章制度，保障职工享有劳动权利、履行劳动义务，得 2 分；对直接涉及职工切身利益的规章制度和重大事项决定应依照法定民主程序，与工会或者职工代表平等协商确定，并实行公示告知制度，得 2 分；听取工会和职工对规章制度的合理化建议，得 2 分。2 六用工环境改善情况8加强人文关怀，增强企业社会责任意识，得 1 分；重视企业文化建设，建立职工文体活动场所，每年定

4、期组织文娱体育活动，得 2 分；建立职业技能培训制度，提高职工队伍知识技能水平，得 3分；推行企业职工职业生涯规划，建立晋升机制，得 2 分。七社会保险制度执行情况15依法为职工办理参加社会保险，参保率达到 100，并按时足额缴纳保险费的，得 15 分；参保率达到 95，并按时足额缴纳保险费的，得 12 分；参保率达到 90，并按时足额缴纳保险费的，得 10 分；参保率达到 85，并按时足额缴纳保险费的，得 8 分；参保率达到 80，并按时足额缴纳保险费的，得 6 分；参保率达到 75，并按时足额缴纳保险费的，得 4 分；参保率达到 70，并按时足额缴纳保险费的，得 2 分；参保率达到 65，

5、并按时足额缴纳保险费的，得 1分。八安全生产制度执行情况13加强劳动保护措施，建立安全生产工作制度，得 3 分；开展工伤预防和安全生产培训，得 3 分；落实有毒有害劳动场所定期检测和岗位人员定期体检，得 3分；无重大伤亡和职业病危害事故，得 4 分。当年发生过工伤事故的，每宗扣 1 分。九企业工会组建情况10按照工会法和中国工会章程建立企业工会，得 3 分；认真贯彻企业工会工作条例，健全符合本企业特点的工会组织制度和工作制度，得 2 分；支持工会依法开展工作，按时足额拨缴工会经费，得 2 分；实现企业工会主席民主选举，得 2 分。十企业内部协调机制7建立企业劳动争议调解委员会，得2分；建立畅通的劳资沟通渠道，职工能顺利反映意见和诉求，得2 分；积极预防和化解劳动纠纷，没有发生因劳资纠纷引发的重大群体性事件，得 3 分。当年发生过劳动争议并由区劳动人事争议仲裁委员会立案处理的，每宗扣 1 分。附加分项任一评分项目相关工作获得省级以上奖励，加 3 分；组建党团组织，积极开展党团活动，加 2 分。总得分