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某公司EHS绩效考核制度.docx

某公司EHS绩效考核制度讲解了环境健康安全绩效管理的相关规定及实施方式。制度以提升公司各部门环境健康安全为目标，通过激励措施确保工作落实并持续改进。具体阐述了EHS执行员和环安组的工作职责：环安组制定年度目标、监督法律法规符合性、跟进安全隐患，并提供教育培训；EHS执行员负责所在部门的安全工作，对突发事件及时应对并进行培训整改。制度中引入岗位津贴机制与弹性管理制度，并设定每月300元标准用于激励EHS执行人员工作表现；若违反相关规则则会取消当月津贴乃至更换EHS执行员。在绩效评估方面，某公司EHS绩效考核制度明确每年1月份开始考核上一年度的目标达成情况，包括工伤事故数、职业病个案等多个指标；考核结果直接影响年底一次性发放的现金奖励金额。为了保证透明度和公正性，所有数据都将被严格统计，并需经过部门负责人确认。某公司EHS绩效考核制度适用于公司生产部门以及设备工程部门等相关单位内的工作人员，特别是各EHS执行员。其目的在于通过规范管理和科学考评，引导员工积极参与环境保护和安全管理工作中去。无论是一线工人还是管理层都能从中获得指导，在具体操作层面上了解自身应当承担的责任与义务。此外，这项制度对于人力资源部门也具有指导意义，HR需要根据本规定核算EHS执行人员的岗位津贴，并协助处理相关人员更换事宜等。