职业生涯规划探讨学习培训课件.ppt

1、职业生涯规划探讨,职业规划的意义,如果人生倒着走，人们会避免很多错误，成为了不起的人。“有规划的人生，叫行程，没有规划的人生，叫闲逛。”,向最好处努力,未来包含许多难以察觉的不确定事件，甚至包括那些看起来已经在我们控制之下的事情。向最好的方向努力,内容概要,何谓成功学、仕、商面对现实的心态选择之学、仕、商四定克服瓶颈职场现象,请您回答,请问在“离科学最近的地方”就读的同学，您认为什么是成功？,成功的评价体系,人活在世界上，有社会评价体系，自我评价体系。社会评价体系：荣誉、权力、财富自我评价体系：健康、快乐、幸福,如何评价成功,每个人都在社会评价驱动下，进行自己的社会行为和职场行为。自我评价从内

2、心来驱动,规则不同,社会评价体系有三个坐标轴，各有不同的规则。有的人就是因为往三个方向同时奔，每天早上起来，在权力这个山上奋斗，中午又跑到荣誉山上去，晚上到财富山上跑一下，最后这人要累死在山谷里面。,注意事项,有人说，你说的不对，他要用十年爬财富这座山，用十年爬权力这座山，再用十年爬荣誉这座山。这样做也可以，但最终你还是难成大事。为什么呢？这三个山的游戏规则是完全不同的，换山是有成本的。大家可以看到，很多后来出事的副省长、副部长原来都是大学教授，因为他们习惯了学术这个规则，老想做学问，问个明白。所以任何一个人这一辈子你三座山来回爬，一般的都容易出事，三个坐标轴不能相交，一相交就出事，目标多元了

3、。,请您回答,请问您为什么读博？毕业后有什么打算？,工作三路径,学仕商,三类型的工作环境,事业单位行政机关企业,学,学术是比较特殊的工种。它是一个比较长期的活儿，而且它的结果不确定。成果越来越多，学科分得越来越细，发展也越来越平缓以后，它就进入一个收敛期，在这个收敛期，你要想比前人做得更好，非常困难。,学,坐在学问的冷板凳上那份凄苦和悲凉如何坚守那份清冷,学之关注职称,待遇和职称、级别挂钩待遇的差距，体现在工资、住房、甚至住房的面积、申报课题、甚至出差的待遇等等。,学之关注工作地点,北京作为一线都市，生活压力很大。你敢离开北京吗？离开后你还回得来吗？你往往离开是一个人，你回来就得是三个人，你回

4、得来吗？所以谁都不敢轻易离开，都要先抢，要卡位。人才的流动受到限制，包括户口的限制，包括档案，捏着你档案不放。,学之关注单位级别,学术水平高的单位，可能积压了一大帮的年轻人职称上不去，这当然不是说他们的水平不够，但也不是说有什么不公正的问题，主要是没有名额，一个萝卜一个坑，坑满了，萝卜放不下去。,学之关注,你不想当北漂上漂，要逃离北上广，你回家，更糟糕，因为那里都在拼背景。于是就成了“回不去的故乡”和“离不开的北上广”，学术界其实情况差不多，你不留在这里，说实话，以很多地方高校的氛围，学问会更加做不下去。,学之关注职业流动,理想情况是：有些好的苗子，可以先到一些二流，甚至三流的学校或科研单位，

5、如果你做得好，先到那里改善你自己的生活，传播你的知识，适当的时候，如果你慢慢拔尖了，再选拔那些好的人，来到更高级的单位。事实上，很多一流机构都是直接进学生，一进来就是一辈子，做得好做不好你都在这呆着。,学之关注职业流动,由下而上的职业流动很难工作的异地调动更难,学之关注物质回报,做学术不少是物质上不是特别富有且寂寞的第一，很多人发不了大财；第二，出不了名，尤其是得不到当世名声。真正的学术研究，艰深的学术研究一定不是大众所能理解的。多数学者在生前都很难获得认可，不是说完全不能获得认可，而是非常困难，而且，对于学术成果，尤其前沿学术成果的理解，往往是严重滞后的，许多很好的学者，往往在出成果的当时，

6、尤其是他做出最好成绩的年龄段是得不到认可的。,某访谈的例子,每个人心目中都有自己看待学术的一种标准，这个东西跟我们看不起经常上电视讲座的明星学者某某，因为我们都是从学术本位的角度衡量学者，我们会说某某那怎么能叫做学问呢？所以学者，就是我们说的那些正统的学者，一般都不会看得起那些明星学者。,某访谈的例子,这对于学术界外的人来说，他会觉得是不可理喻的，他们那么有名，你凭什么看不起人家？你是狐狸吃不到葡萄说葡萄是酸的吧？可是他们在学术圈内就是没地位，大家对价值的判断标准不一样。,某访谈的例子,但是反过来我们可以说，某某所拥有的口才，那种流利的表达能力，远在我们之上，其实我们根本就没办法跟她匹敌，她有她的独特优势，我听过某某的演讲，我就觉得她真是有一个非凡的能力，她说话极其连贯，简直是出口成章，你把她的东西录下来，她说的每句话都像是我们写出来的一样，句子是完整的，篇章都是完整的，不像我们，可能不断地有一些于是、但是、那就之类的语气词，还有吞吞吐吐、颠三倒四的东西。,某访谈的例子,但是对于学者来说，他会觉得某某是一个没有思想的人，她只是一个语言学者，就是一切东西活在自己的语言里面。听起来很美，听