某企业新进人员聘用细则.docx

1、企业新进人员聘用细则企业新进人员聘用细则为使本公司新进人员的聘任有所遵循，特制定本实施细则。（1）员额事情申请：各部门如需增添人员，应将所需员额、条件以及需求期限，填具增用人员通知单呈准后交人事单位依限尽速办理，并设法于半个月内完成为原则。（2）征召：无论征召或介绍，必须先经人事单位面谈或口试合格后，再移申请单位考试或试用，需考试者，应通知人事单位会同办理。（3）新进人员经人事单位口试或会同考试后应将合格者呈请雇用，经批准后方可通知到职（限月薪人员及技术性人员）（4）报到：新进人员报到时应先缴验学历证件及离职证明，并缴交全户户籍誉本，1 寸半身照片三张，再填具人事调查基本资料卡一式二份，保证书

2、一份。（5）考核：新进人员不论其为考取、介绍以及有无工作经验，均须先经试用，并由主管（有人单位）考核一周，合格则继续试用，不合格则即予辞退。（6）试用及生正：试用开始，职员先由所属单位主管引谒上级主管及介绍本单位同仁与有关单位员工。试用期间月薪者定为 30 天，日薪者定为 40 天，升正时间定为每月 1 日，凡试用（月薪）期满认为成绩合格者即于次月 1 日统一办理升正，其成绩较差者，可视情况延长试用，最多以四个月为限，日薪者最多以 40 天为限，不理想者，即予淘汰。试用人员升正，必先经安全调查，调查无问题方可升正，因安全调查延迁，凡已升正者如安全有问题者，即通知离职，不予录用。（7）核薪：员工

3、经试用后于每月 10 日及 25 日统一办理核薪手续，其于核薪前离职者按其职等的最低试用薪计给。采用薪资保密制，薪资核定经人事单位登记后径送财务部主管。（8）员工升正后应与公司签订合约，凡未签约者，其薪资仍按试用计算，并须遵循下列原则：员工升正于合约签订日期生效。员工升正合约签订后，服务未满一年，而故意旷职（工）离去，视为自请辞职，并以违背聘雇合约第一条论。（9）临时雇用人员另订办法。（10）本细则实施后，无论升正员工是否签约，双方均应依次为据。（11）本细则由经理级会议研究通过并呈总经理核准后实施，如有未尽事宜，可随时呈请修正。附表：担保书附表 7-11担保书兹保证今后工作于公司，在任职期间内绝对遵守公司规章制度，诚实尽责。如有思想不正、品行不端、工作失职或盗窃公款公物等非法行为，保证人愿负完全责任，绝无异议。如认为该员工有何不适处，需随时通知保证人。为郑重起见，特立此保证书为凭。保证人：年月日担保人身份证复印件担保人工作单位：联系电话：通讯地址：家庭住址：与被保人关系：被保人身份证复印件被保人姓名：年龄：住址：联系电话：被保人签章：保证人签章：对保人签章：对保日期：