纺织服装企业安全生产责任制(汇编)参考修改模板范本.doc

1、安全生产责任制安全生产责任制1.1.目的目的为明确公司各部门及各岗位安全职责，实现安全标准化工作齐抓共管的良好局面。根据中华人民共和国安全生产法、AQ/T9006-2010企业安全生产标准化基本规范制定本规定。2.2.范围范围适用于本公司的所有部门及各级人员。3 3.职责职责3.1综合部负责责任制的编制3.2总经理负责批准3.3各级部门及人员负责认真执行4.4.责任制内容责任制内容4.14.1 各部门的安全生产职责各部门的安全生产职责4.1.14.1.1 综合部的安全职责综合部的安全职责1）负责员工安全教育和培训的归口管理工作，编制年度教育培训计划时，必须同时编制安全、环保、消防、职业健康方面

2、的教育培训计划。2）负责对新进厂人员组织入厂安全教育和考核，考核合格后方可分配到相关部门，经三级安全教育考核合格后方可安排工作。3）负责对员工进行安全教育培训及特种作业人员的培训、考核工作。4）负责制订劳动纪律管理规定，负责对员工劳动纪律进行检查、考核。5）贯彻劳动法、劳动合同法等法律法规，严格控制加班加点。在劳动合同中，载明劳动安全、防止职业危害和工伤社会保险等事项。在签订劳务用工合同时，应有安全方面的条款，并做好检查督促工作。6）参与相关事故调查，办理事故责任者的惩处事项，负责工伤认定后有关补偿和鉴定工作。7）把安全工作业绩纳入干部晋升、员工晋级和奖励考核的重要内容。8）组织做好员工的体检

3、工作。执行化工有毒有害岗位工种、工时管理规定和女工劳动保护规定，并根据职业禁忌症要求，做好新员工招收和岗位员工的合理配备。9）按国家规定，落实安全、环保、消防、职业健康等专业技术管理人员的配备。10）建立健全本部门的安全职责、规章制度及各种设施、设备的安全管理制度和安全操作规程。11）负责本部门的安全工作，定期组织落实安全检查、安全教育和隐患整改。12）协助公司领导贯彻上级有关安全生产文件、指示和要求，及时转发上级和有关部门的安全生产文件、资料。13）负责组织检查、督促、落实干部值班制度。14）负责对临时来厂办事人员进行登记；对生产现场参观学习交流人员进行安全须知教育。15）负责制订和健全本部

4、门的安全生产责任制和规章制度。16）在安排、总结工作时，同时安排、总结安全工作。4.1.24.1.2 财务部的安全职责财务部的安全职责1）建立安全生产费用管理制度。按规定标准提取安全生产费用，在成本中列支，专门用于完善和改进企业安全生产条件的资金；2）按规定管理好本厂安全投入所需的保证基金，并保证返回相关部门、车间的安全保证基金用于安全范围；3）建立健全内部安全费用管理制度，明确安全费用使用、管理的程序、职责及权限，接受安全生产监督管理部门和财政部门的监督；4）在编制基本建设和工程费用计划的同时，编制安全技术措施费用计划，确保资金到位，监督安全生产资金专款专用；5）保证事故隐患治理费用、安全教

5、育费用、达到安全生产标准化所需费用、安全生产检查与评价费用、安全防护设备设施、应急救援器材、预案演练等安全费用的资金到位；6）负责审核各类事故处理费用支出，并将其纳入厂部经济活动分析内容；7）保证劳动防护用品、保健食品和防暑降温饮料的开支费用。4.1.34.1.3 业务部的安全职责业务部的安全职责1）对本部门的安全生产工作负全面责任；2）遵守国家法律法规，严格执行公司安全生产规章制度，及时纠正失职和违章行为；3）组织制、修订本部门的安全技术规程和编制安全技术措施，并认真组织实施；4）切实落实安全生产责任制，明确本部门的安全职责，做到安全人人有责；5）负责技术改选等各项技术活动安全措施的制定和落

6、实；6）发生事故后及时、如实报告，坚持“四不放过”的事故处理原则，参与本部门事故的调查处理；7）负责本部门的安全教育，未经三级安全教育和培训合格的人员不予上岗作业；4.1.44.1.4 生产部的安全职责生产部的安全职责1）及时传达、贯彻、执行上级有关安全生产的文件及指示，坚持生产与安全的“五同时”。2）在保证安全的前提下组织指挥生产，制止违反安全生产制度、规定和安全技术规程的行为，并向领导报告，及时通知安全监督管理部门共同处理，严禁违章指挥、违章作业。3）生产过程中出现不安全因素、异常情况及事故时，应果断正确处理，立即报告主管领导并通知有关职能部门协同处理，防止事态扩大。遇到紧急情况，有权先处理后汇报。4）参加安全生产检查，随时掌握安全生产动态，对查出的不安全问题及时布置落实整改。5）严格执行工艺纪律，杜绝或防止发生非计划停工和跑、冒、滴、漏等现象，实现安全、稳定、长周期运行。6）负责生产事故的调查处理和统计上报工作。8）负责起草停电、停水、停气(汽)事故应急预案。9）组织编制或修订工艺技术规程和岗位操作法，参加安全技术规程的编写与修订工作。10）负责贯彻工艺技术管理制度，对岗位操作法