临时工劳务派遣合同协议书范本.docx

1、编号：临时工劳务派遣协议临时工劳务派遣协议甲方：乙方：签订日期：年月日甲方代表姓名：乙方代表姓名：身份证号：身份证号：经友好协商，就乙方派遣临时工至甲方工作事宜，本着平等、自愿、诚信合作的原则，双方达成如下协议：乙方按甲方用工时间要求，为甲方组织输送劳务工，甲方按议定标准支付乙方劳务费等相关事宜。一、合同期限及劳务费用：1.合同期限暂定为天，人数为人，年龄要求男女比例为人数以具体实际到厂上班人数为准。自年月日至年月日。2本协议期满，经过双方协商后可续约，反之则本协议终止。3 如一方要解除合约须提前日通知对方，双方协商议定，若一方在对方不知情的情况下单方面解除合同，则需一次性赔偿对方违约金元人民

2、币。二、甲方的权利和义务：1 1、派遣员工有如下情形的，甲方可以提出退回及更换，乙方须及时根据甲方的要求退回和更换：A、发现患有传染病、精神病等病者。B、严重违反甲方所提供的厂方规章制度，业务规程或劳动纪律。C、不能胜任甲方的工作岗位的。2 2、甲方给务工人员合理岗前培训。3 3、甲方应为派遣工提供必要的工作和劳动安全条件，必须将派遣工派到无毒、无害、无高危险的岗位，须保证派遣工在厂区的生产安全并负责工厂内工伤事故的处理。4 4、甲方提供乙方派遣工的待遇：乙方派遣员工的工作薪资待遇按小时计算为元/小时，加班按同种价格计算；甲方每月日发放上月派遣工的工资(节假日顺延结算)给乙方。外。7 7、甲方

3、应按本协议规定按时支付员工工资：A、甲方发放工资时由乙方签约人(或指定人)领取，并在甲方公司工厂现金统一发放给乙方派遣员工。B、甲方应按派遣工人数、出勤和考核结果制作务工人员的工资表，工资表应在工资发放前天发至乙方。C、合同期满，乙方派遣工离职，务工人员的工资务必在务工人员离开工厂后一周内结清所有工资。D 乙方在甲方工作不满天，无正当理由离职者，甲方不结算其工资。乙方员工工作满天后离职或自离者，甲方应该按照合同标准结合实际考勤工时结算工资。F、乙方派遣工进厂甲方不得向其收取任何其他费用。G劳务工出勤记录制度，由甲方每日记录，并每天由甲乙双方的管理人员核对签署生效。劳务工出勤记录制度，由甲方每日

4、记录，并每天由甲乙双方的管理人员核对签署生效。H、派遣工在甲方服务期间发生的工伤由甲乙双方共同承担，其标准为：赔偿金额除保险公司赔偿金额外，剩余金额以上甲方承担百分之,乙方承担百分之I、乙方派遣工在职期间或离厂个月之内，甲方不得将乙方派遣工转为正式工，如有违约以元每人赔偿给乙方。J、甲方对派遣工必须实行人性化管理，不得以任何形式歧视临时工，不得对临时工进行人格尊严和人身权利的侵犯和侮辱，甲方不得随意解雇派遣工。如有重大违纪事件需要解雇时，甲方应通知乙方负责人，双方共同协商处理。为保障务工人员的工作服务质量，甲方认为乙方个别员工无能力胜任工作必须解雇时，该员工工资由乙方签约人(或代领人)统一按期

5、领结。三、乙方的权利和义务：1、乙方根据甲方岗位的各项工作标准和要求输送劳务工：A、员工年龄在至岁之间，男女不限。B、无任何传染病或精神病等不符合用工条件的疾病。C、持本人身份证或户口本复印件。语言沟通无障碍。2 2、乙方负责做好所有员工的思想和稳定工作，乙方派遣工达到人以上，乙方派遣一名带班协助管理，以打卡计时为准，标准同临时工工时工资计算，派遣工达到以上乙方需增加一名带班以加强人员管理。3 3、乙方务工人员在甲方服务期间，需要服从甲方的一切安排。并遵守甲方有关的规章制度，如有违反甲方规定的，按甲方规定处理。并由乙方管理人员出面协助处理。4 4、乙方派遣工到达甲方时，要向甲方提供派遣人员的花

6、名册，以便双方协调管理。5 5、合同签订后，乙方应按甲方规定的时间和用工条件输送派遣工，如乙方不能满足甲方用工需求，甲方可单方面终止合同，乙方需保障派遣工在工厂出勤率不能低于百分之,低于出勤率乙方应在小时之内补充人员，如因缺人停线所造成的损失由乙方承担。6 6、务工员有权拒绝甲方的违规操作要求，如因该违规操作造成派遣工受到身体损害，甲方应对受害派遣工予以赔偿，并由乙方负责协调处理。为规避用工风险，乙方建议甲方为乙方派遣工购买商业保险，其费用从派遣工工资扣除。四、附则：1 1、双方应承担保密义务，不得以任何形式向他人提供或泄露甲乙双方签订的相关协议及甲乙双方的商业秘密。如一方违约，则违约方承担另一方的一切经济损失。并付相关法律责任。2 2、本协议未提及之事项或未尽之事宜，由甲方双方共同解决，在本协议执行过程中，双方可协商另行签定补充协议。3 3、本协议式份，甲乙双方各执份，自双方签字盖章后生效。甲方：(盖章)乙方：(盖章)甲方授权代表签字：乙方授权代表签字：日期：日期：联系电话：联系电话：