1、用人单位劳动防护用品管理规范讲解了为保障劳动者安全健康及相关权益，根据相关法律法规制定的关于劳动防护用品使用的管理规定。该规范阐述了劳动防护用品是指由用人单位提供的个体防护装备，以减轻或避免劳动者在工作过程中受到事故伤害和职业病危害。规范强调劳动防护用品是辅助性、预防性措施，不能替代工程防护设施及其他技术和管理措施。文件明确了用人单位需建立健全管理制度，确保劳动防护用品的配备、发放和使用，并安排专项经费用于购置符合国家标准或行业标准的防护用品。规范还指出，劳务派遣工及实习学生应与正式员工一样纳入统一管理并提供相应防护用品。对于不同类型的危险因素，如物理、化学和生物等，文件详细列出了十类劳动防护
2、用品及其选择依据，要求用人单位按照识别、评价、选择的程序，结合作业方式和工作条件选择合适的防护用品，同时考虑个人特点和劳动强度。具体包括针对粉尘、有毒有害物质、噪声、电离辐射以及物体坠落等不同环境下的防护用品选择标准。用人单位劳动防护用品管理规范适用于中华人民共和国境内的企业、事业单位和个体经济组织等各类用人单位。它不仅涵盖了传统制造业、建筑业等领域，还包括现代服务业和其他存在潜在职业危害的工作场所。本规范特别关注那些可能暴露于物理、化学或生物危险因素下的劳动者，确保他们能够获得必要的劳动防护用品，从而有效预防职业伤害和疾病的发生。此外，对于使用劳务派遣工和接纳实习学生的单位，也必须将这些人员纳入统一管理范畴，提供同等标准的劳动防护用品，确保所有在岗人员的安全与健康。
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