《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》试题库附答案解析（250道）.docx

1、使用有毒物品作业场所劳动保护条例试题库附答案解析（250道）一、单选题（65道，每题0.6分，共37.0分）1. 根据使用有毒物品作业场所劳动保护条例的规定，以下哪项是县级以上人民政府卫生行政、疾病预防控制部门在进行监督检查时的要求？A. 可以接受用人单位的财物作为监督检查的合作条件B. 不得收取费用，且不得接受用人单位的财物或者其他利益C. 只能针对使用有毒物品较多的企业进行不定期检查D. 监督检查必须每半年进行一次答案：B解析：此题依据使用有毒物品作业场所劳动保护条例第47条。根据该条规定，县级以上人民政府卫生行政、疾病预防控制部门应当依法对作业场所使用有毒物品作业及职业中毒危害检测、评价

2、活动进行监督检查，且明确指出不得收取费用，也不得接受用人单位的财物或者其他利益。选项A与条例内容相违背；选项C没有依据，条例未限制监督检查仅针对使用有毒物品较多的企业；选项D中关于检查频率的具体要求并未在该条款中提及。因此正确答案为B。2. 根据使用有毒物品作业场所劳动保护条例的要求，对于可能产生职业中毒危害的建设项目，下列哪项说法是正确的？A. 只需进行职业中毒危害预评价即可B. 职业中毒危害防护设施应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用C. 建设项目竣工后无需进行职业中毒危害控制效果评价D. 职业中毒危害防护设施设计只需符合企业内部标准答案：B解析：依据使用有毒物品作业场所劳

3、动保护条例第十三条，新建、扩建、改建的建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业中毒危害的，其职业中毒危害防护设施必须做到“三同时”，即与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。此外，在建设项目竣工验收前，应当进行职业中毒危害控制效果评价，并且该建设项目的职业中毒危害防护设施要依法组织验收合格后才能投入使用。所以选项B正确。3. 根据使用有毒物品作业场所劳动保护条例，如果劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事存在职业中毒危害的作业时，用人单位应当如何处理？（ ）A. 与检修D：职业中毒危害如实当设施处于不告知劳动者B：可以继续进行有毒用人单位与劳动者签订物品作业试

4、题了所有危害因素类型：单选B. 作业场所劳动保护用人单位应当确保这些条例，下列哪些设施处于正常适用情形下，劳动者状态，并不得擅自有权拒绝从事存在拆除或者停止运行职业中毒危害的C. 只需在合同中注明即可，无需告知劳动者D. 用人单位：此题依据隐瞒职业中毒危害为使用有毒的事实答案：B解析：此题依据使用有毒物品作业场所劳动保护条例第十八条。按照该条例的规定，当劳动者的工作岗位或内容发生变更，并且涉及未事先告知的职业，用人单位有义务问题：根据，并通过协商对使用有毒物品原劳动合同相关条款作业场所劳动保护进行变更。所以条例的要求，正确选项是B以下关于职业中毒。其他选项要么危害防护设备、违反了条例中的应急救

5、援设施、告知要求（如通讯报警装置的选项A、C描述正确的是（），要么直接违背 ）。A选项D）。问题：根据节省成本B：作业场所劳动保护用人单位应当确保这些条例，下列哪些设施处于正常适用情形下，劳动者状态，并不得擅自有权拒绝从事存在拆除或者停止运行职业中毒危害的4. 依据使用有毒物品作业场所劳动保护条例，下列关于该条例适用范围的描述正确的是（ ）。A. 适用于所有类型的作业场所B. 仅适用于可能存在职业中毒危害的作业场所劳动保护C. 专门针对无毒物品作业场所的劳动保护D. 针对食品加工行业的特殊规定答案：B解析：此题依据使用有毒物品作业场所劳动保护条例第2条。根据该条规定，本条例适用于作业场所使用有

6、毒物品可能产生职业中毒危害的劳动保护。选择B的原因是因为只有选项B准确描述了条例的适用范围为存在职业中毒危害的作业场所的劳动保护。而其他选项要么太广，要么不符合条例的实际适用对象。5. 用人单位分立、合并时，关于患职业病劳动者的补偿责任，以下说法正确的是（ ）。A. 原用人单位无需承担任何补偿责任B. 承继单位需承担由原用人单位对患职业病的劳动者应承担的补偿责任C. 劳动者需自行寻找新单位解决补偿问题D. 补偿责任自动解除答案：B解析：此题依据使用有毒物品作业场所劳动保护条例第四十四条，该条款明确规定，用人单位分立、合并的，承继单位应当承担由原用人单位对患职业病的劳动者承担的补偿责任。选择B的

7、原因是其准确反映了法规对于承继单位补偿责任的规定。A、C和D则与条例内容相违背。6. 根据使用有毒物品作业场所劳动保护条例的要求，从事使用高毒物品作业的用人单位应当采取哪些措施？A. 只需配备应急救援人员B. 只需制定事故应急救援预案C. 配备应急救援人员和必要的应急救援器材、设备，制定事故应急救援预案，并定期组织演练D. 只需要定期组织应急演练答案：C解析：此题依据为使用有毒物品作业场所劳动保护条例第十六条。根据条例，从事使用高毒物品作业的用人单位不仅应当配备应急救援人员和必要的应急救援器材、设备，还要制定事故应急救援预案，并且要根据实际情况变化适时修订预案，定期组织演练。因此选项C正确地概

8、括了所有要求。7. 根据使用有毒物品作业场所劳动保护条例，以下哪种情况会受到由疾病预防控制部门给予警告，责令限期改正，并可以并处5万元以上10万元以下的罚款?A. 未按照规定向卫生行政部门申报高毒作业项目B. 未组织从事使用有毒物品作业的劳动者进行离岗职业健康检查C. 变更使用高毒物品品种，未按照规定向原受理申报的卫生行政部门重新申报D. 对未进行离岗职业健康检查的劳动者，解除或者终止与其订立的劳动合同答案：B解析：此题依据使用有毒物品作业场所劳动保护条例第67条。该条款明确了用人单位在违反特定行为时将受到处罚的情况，其中包括“未组织从事使用有毒物品作业的劳动者进行离岗职业健康检查”，选项B准

9、确对应这一情形，因此为正确答案。选项A和C与第66条相关；而D虽然是第67条中的一种情况，但其前提条件应先包含未组织离岗健康检查。8. 根据使用有毒物品作业场所劳动保护条例，劳动者发现职业中毒事故隐患时，应当采取的措施是（ ）。A. 立即撤离现场B. 及时报告C. 自行解决隐患D. 忽略隐患继续工作答案：B解析：此题依据使用有毒物品作业场所劳动保护条例第四十六条。劳动者发现职业中毒事故隐患时，应当及时报告，这是正确的做法。选项A不符合条例要求，因为劳动者需要先报告，而非直接撤离；选项C和D则明显违反了劳动者的义务与规定。9. 根据使用有毒物品作业场所劳动保护条例，以下哪项措施是用人单位在转产、停产、停业或者解散、破产时必须采取的？（ ）A. 提供岗位津贴给从事高毒物品作业的劳动者B. 妥善处理留存或者残留有毒物品的设备、包装物和容器C. 为劳动者设