1、企业管理：劳动合同的制定讲解了劳动合同制定的概念与原则、劳动合同的形式与内容。文章明确了劳动合同制定是在求职者与用人单位相互选择并协商达成一致基础上，确立双方权利义务的法律行为，同时分析了其在全员劳动合同制背景下的演变特点。劳动合同制定需遵守合法原则、平等自愿原则和协商一致原则。这些原则保障合同合法有效、当事人权益对等且意思表示一致。在形式上，劳动合同分为口头和书面形式，并因法律强制性规定而产生法律后果，如无书面合同可能被视为不定期合同或赋予劳动者额外权利。文章还介绍了劳动合同的主件和附件，并明确其法律效力。关于合同内容，文中指出由法定必备条款和约定必备条款组成，前者包括合同期限、工作内容、劳
2、动保护、劳动报酬等，并根据不同种类合同细化内容；后者涵盖集体合同约定和当事人之间的个性化条款，如试用期、保密义务等。这些条款共同保障劳动关系明确化与合法化。企业管理：劳动合同的制定适用于人力资源管理人员、企业管理者、劳动关系协调人员、用人单位法务部门，以及相关政府部门人员参考和使用，同时也可作为法律事务咨询、劳动关系培训领域的基础资料。文章从合同制定的原则到具体条文设计均有较为详尽的说明，对企业合法合规用工、保障劳动者合法权益具有实际指导意义，对劳动合同文本的规范拟定及企业制度建设提供参考标准，适用于各类企事业单位特别是外商投资企业、私营企业及其他实行劳动合同制度的单位在人员招聘、合同管理与用工合规管理过程中使用。
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