1、安全环保履职能力评估实施细则（含清单16页）讲解了为有效落实HSE关键岗位员工的安全环保职责，公司制定了详细的安全环保履职能力评估实施细则。该细则明确了适用范围涵盖公司所属各部门和各单位，提出了分级负责和逐级评估的基本原则。它详细定义了HSE关键岗位的范围及其核心职责，重点强调这些岗位在人员调整过程中可能存在管理断层和操作经验缺失的风险。同时，细则从职责分工开始，分别介绍了公司HSE委员会、综合办公室、党群工作部门及各单位的职能定位，并列出了明确的评估标准体系。这些评估内容主要围绕安全基本能力、领导能力、风险控制能力以及应急指挥能力四个方面展开。此外，对于境外项目，评估范围还特别增加了社会安全
2、管控要求。在实际操作层面，细则从知识测试（30%比重）、能力测评（50%比重）、HSE业绩考核（20%比重）等方面构建了全面量化评估机制，并明确了具体实施步骤。这些步骤涵盖了评估清单开发、评估前准备培训及闭卷测试、沟通访谈等多个维度，并结合上级、同事和下属的多方评价形成综合性意见。细则的第五部分强调结果应用的规范化要求：80分以上为良好、60-79分为一般，低于60分以及单项不合格的为较差档次，差档次人员禁止调任或提拔，而对结果一般及较差人员的直线领导要制定具体培训提升方案。安全环保履职能力评估实施细则（含清单16页）适用于涉及HSE高风险行业的生产经营单位，特别是在钻探及工程管理领域的企业尤
3、为适用。同时该细则为各部门及基层单位提供了标准化能力评估模板，在人事调配（如员工从非HSE岗位转正或岗位晋升过程中）及领导干部任用环节发挥了关键决策支撑作用。特别是公司质量安全管理部门及各单位的人力资源部门在实际运作中应严格遵循该规则，同时将其作为培训体系完善与业绩考评优化的重要工具。该评估体系不仅适用于国内生产经营项目管理中的安全管理人员、井控人员、设备及物资管理人员等岗位，也为海外高风险环境下的人员选派与管理提供参考，为全面强化企业安全生产责任机制、推动风险防控水平提升提供了有力保障。此外，细则对于党群纪检及HSE绩效监督相关部门在评估质量监督中的职责也进行了明确规定，进一步确保了履职评估流程的严谨性和有效性。
安全达人 