1、用人单位职业劳动保护用品的配备、发放及使用管理制度内容讲解了企业在劳动保护用品管理方面的系统性规范。文章详细阐述了劳动保护用品的分类方式，包括消耗性劳保用品（如手套、毛巾、洗衣粉、防尘口罩等）和耐用性劳保用品（如安全帽、工作服、雨鞋等），并明确了各自发放、管理和更换的规则。制度强调，劳保用品应按岗位和工种的不同实际需求进行实物发放，不得以货币或其他物资代替，由劳资科归口负责计划、采购、存储及分发全过程管理。对于特殊岗位或新增工种的劳保配置需求，须经公司会议审定并报上级批准。文件中还规定了发放频率，如消耗性用品每季度定期发放，耐用性劳保用品实行周期更换。在执行流程方面，内容描述了包括岗位调整申领
2、、借用与返还机制、采购验收、领用花名册审核与资格审查、发放清单制定以及采购实施等具体流程。此外，制度明确了劳保用品在使用中的相关责任，包括正确使用、杜绝违规使用、做好保养及损耗处理等工作，强调劳保用品仅为劳动安全提供保障，严禁挪作他用。用人单位职业劳动保护用品的配备、发放及使用管理制度内容适用于矿业企业尤其是涉及煤炭开采作业、存在较高劳动安全风险的单位，适用于各类需要配备和使用劳动保护用品的工作环境，如生产岗位、维修部门、物资管理部门、调度管理及安全部门等。此外，文件对于所有直接参与劳动、需接触危险作业的在岗人员具有指导意义，同时适用于人力资源管理、采购与物资管理人员，确保劳保配置、发放和使用过程有据可依、流程明晰，能有效提升企业安全管理效能。本制度也可作为制造业及其他行业开展劳动防护管理工作的重要参考资料。 相关视频推荐建筑施工作业劳动保护用品配备及使用标准（JGJ184-2009）解读 235次播放
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