1、夏季企业防暑降温的管理措施及要求讲解了高温作业和高温天气作业的法律依据及管理职责，强调用人单位必须建立健全防暑降温制度，保障劳动者健康和权益。文中明确了高温天气的标准，即日最高气温超过35，以及高温作业的定义，包括高温、热辐射、高湿等恶劣环境。文章重点提出夏季防暑降温劳动保护的具体措施：一是根据不同气温调整工作时间与强度，必要时停止露天作业；二是提前安排职业健康体检，调整不适宜岗位的劳动者；三是禁止怀孕女职工及未成年工在高温下从事特定作业；四是对劳动者提供安全合规的劳动防护用品，并进行岗前职业培训；五是提供防暑降温饮品、药品及高温津贴；六是在高温工作场所设置通风良好、有空调的休息场所；七是建立
2、应急预案和急救机制；八是明确中暑处理流程及职业病工伤保障；九是对高温环境进行合理设计布局和技术更新优化。此外，夏季企业防暑降温的管理措施及要求强调建立高温危害监测机制、职业健康监护制度以及建设项目高温防护措施，形成科学化、系统化的防暑降温和职业健康管理体系。夏季企业防暑降温的管理措施及要求适用于存在高温作业或季节性高温天气条件下安排劳动者工作的各类生产经营单位，尤其涉及冶金、建筑、制造、露天施工作业及交通运输等行业。也适用于各类用人单位的职业卫生管理人员、安全生产监管部门、工会及用人单位人力资源、安全管理岗位人员等，用于指导其科学安排工作时间、提供防护措施以及实施应急管理等，帮助建立系统的防暑降温管理体系，保障夏季劳动者的身心健康安全。文章对推动企业和组织依法依规落实高温作业劳动保护、加强人文关怀、构建安全健康的工作环境具有较强的指导和操作价值。
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