1、劳动合同的订立讲解了用人单位与劳动者在建立劳动关系过程中，如何依法、合规地订立具有法律约束力的劳动合同。该文档详细阐述了劳动合同订立所应遵循的平等自愿、协商一致和符合法律法规三项基本原则，强调凡是依照这些原则签订的合同均具备法律效力，双方必须履行合同义务。文档进一步说明了劳动合同订立的具体程序，包括双方就合同条款进行要约与承诺、达成一致后签字或盖章确认、可选择性提交劳动保障部门审核鉴证，以及合同文本通常应一式两份或三份以确保法律有效性。在合同内容方面，明确指出分为必备条款与约定条款两大类，并依据劳动法第19条列举了七项必备条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳
2、动合同终止条件及违反合同的责任，每一项均有具体的法律要求和实务操作建议。此外，文档还解析了约定条款的灵活性，涵盖试用期、保密义务、福利待遇等内容，特别是在商业秘密保护方面提出可通过岗位调整和竞业限制等方式进行合法约定，并需配合经济补偿。对于试用期、见习期与学徒期的适用范围和期限限制也作了清晰界定，防止混淆使用。最后，文档探讨了判断劳动合同有效性的标准，即只要劳动者与用人单位为确立劳动关系而签订、内容围绕劳动权利与义务的书面协议，即应视为劳动合同，从而受到劳动法律保护。劳动合同的订立适用于各类企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等用人单位及其人力资源、法务、行政部门工作人员，尤其适用于初次开展用工管理或需要规范劳动合同流程的组织。该文档对从事招聘、员工入职管理、劳动合同签订、劳动关系协调等工作的人员具有重要指导意义。同时，它也适用于新入职劳动者、即将就业的大中专毕业生、劳务派遣机构工作人员以及政府劳动监察、仲裁调解机构等相关人员，帮助其全面理解劳动合同订立的法律要求、核心条款设计与实际操作要点，提升依法用工与维权意识，预防和减少因劳动合同不规范引发的劳动争议。
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