1、高层次人才数据元规范TSDTDA 0001-2023讲解了面向高层次人才信息管理系统的数据元标准化体系，描述了该标准在数据结构统一、信息交换共享和系统互联互通方面所发挥的基础性作用。本文件由山东省高层次人才发展促进会发布，明确了适用于山东省内高层次人才信息管理系统中公共与可选数据元的定义、表示方式及技术要求。标准涵盖术语定义、规范性引用文件以及数据元的具体属性描述方法，引用了包括GB/T系列多项国家标准，如行政区划代码、性别代码、学历学位代码、职业分类等，确保数据元的权威性与兼容性。数据元通过标识符、中文名称、数据类型、数据格式、值域、计量单位和说明七个核心属性进行规范化表达。其中，中文名称采
2、用“对象类词+特征词+表示词”的命名规则，提升语义清晰度与唯一性；数据类型分为字符型、数值型、日期型和二进制型，并规定相应编码格式；数据格式使用“a”“n”“YYYYMMDD”等符号明确长度与结构约束；值域可通过国家标准、代码集或枚举方式限定；计量单位遵循国际通用规范。整个标准强调数据的一致性、准确性与可操作性，为构建全省统一的高层次人才数据库提供了技术依据，同时支持跨部门、跨区域的人才数据协同与业务集成。高层次人才数据元规范TSDTDA 0001-2023适用于各级政府人才管理部门、人力资源和社会保障机构、人才发展集团、高校科研院所、高新技术企业以及从事人才信息系统开发与运维的技术单位。该标准特别适用于需要开展高层次人才信息采集、存储、交换、分析与共享的相关信息化平台建设，如人才综合服务平台、人才项目申报系统、人才政策兑现系统、人事档案数字化系统等。对于参与区域间人才数据互通、跨部门协同治理以及人才大数据应用研究的组织，该标准提供了统一的数据语言和技术框架，有助于提升数据质量、降低系统对接成本、推动人才治理现代化。此外，该标准也可作为软件开发商、系统集成商在设计和实施人才管理信息系统时的重要参考依据，确保系统符合省级数据规范要求，具备良好的扩展性与兼容性。
安全达人 