客运索道作业人员考核管理规范DB61T2129-2025.pdf

1、客运索道作业人员考核管理规范DB61T2129-2025讲解了陕西省针对客运索道作业人员考核与管理的系统性要求，明确了作业人员、考试机构、使用单位及监管部门在人员资质认定、培训考核和日常管理中的职责与标准。该规范依据国家相关标准和特种设备管理法规，构建了从人员准入、能力评估到持续教育的全周期管理体系。规范明确了作业人员取证与复审的年龄限制、持证上岗要求以及每年不少于48学时的继续教育义务，并规定在发生违章作业、责任事故或执业中断超过一年的情况下需重新取证，强化了从业人员的安全责任意识与专业持续性。对于考试机构，文件详细规定了其组织架构、人员配备、场地设施和档案管理要求，强调考评人员的专业资质与

2、实践经验，确保考试过程的公正性与权威性。实操考场必须配备符合考试大纲要求的设备，包括脱挂式索道实操装置及相关工具仪器，并建立覆盖全面的监控与影像留存系统。理论与实操考试内容须严格对标TSG Z6001考试大纲，题库建设应全面覆盖技能考核项目。使用单位被要求建立健全管理制度，明确考核与培训责任人，定期组织内部考核并可委托授权机构实施，同时加强新员工岗前安全教育、应急救援人员专项培训及个体防护装备的配置与监督。技术档案的建立与培训效果评估也被纳入管理闭环。监督管理方面，强调省级市场监管部门对考试机构资源条件的合规性验证，确保整个考核体系受控、可溯、透明。客运索道作业人员考核管理规范DB61T212

3、9-2025适用于从事客运索道运营、维护和管理的相关单位及个人，主要包括客运索道使用单位、特种设备考试机构、安全管理人员、索道司机、维修保养人员以及参与索道运行的应急救援和服务岗位人员。该规范也适用于各级特种设备安全监督管理部门在开展人员资质审查、考试机构监管和企业主体责任落实检查时的技术依据。此外，涉及索道投资建设、运营管理的企业如旅游风景区、滑雪场、山地交通服务公司等，在建立内部培训考核机制、配置实操考试设备、制定年度教育培训计划时，均可参照本文件执行。对于承担特种设备作业人员培训的教育机构和技术学校，本规范提供了课程设置、实训设备配置和考评标准制定的重要参考。整体而言，该文件为保障客运索道行业从业人员的专业能力、提升运营安全水平提供了标准化支撑，是推动行业规范化、专业化发展的重要技术指导文件。