劳动合同书范本 第一版.doc

1、劳动合同书范本 第一版讲解了甲方（_有限公司）与乙方（雇员）之间确立正式劳动关系的核心条款。范本描述了合同的基础框架，包括为期三年的合同期限，其中明确规定了试用期以及在此期间的合同解除权限。它详细说明了乙方的工作岗位、甲方根据经营需要调整岗位的权利以及乙方按质按量完成工作任务的基本职责。劳动合同书范本 第一版描述了核心的薪酬福利待遇，乙方的工资包括基本工资与可能的奖金，甲方需为乙方缴纳国家规定的社会保险。文档阐述了双方的基本权利与义务：甲方拥有对乙方的管理权、工作安排权及依据绩效调整薪酬的权利；乙方则需遵守法律法规及公司制度，服从管理、保守秘密并完成指派任务。劳动合同书范本 第一版重点归纳了合

2、同解除与终止的各种情形。它列举了甲方可解除或终止合同的六种情况，如乙方医疗期满后不能从事原工作、严重失职、被依法追究刑事责任等，同时也明确了三种甲方不得解除合同的法定情形，如乙方患病在规定医疗期内或在孕期、产期、哺乳期。文档讲解了乙方可解除合同的四种情况，主要涉及劳动条件危害健康、甲方未支付报酬或侵害乙方合法权益等。劳动合同书范本 第一版总结了与合同解除相关的程序与经济补偿规定，要求除特定情形外需提前一个月通知对方，并规定了需支付经济补偿的具体情况以及无需补偿的情形。它还明确了劳动争议的解决途径，即协商、仲裁与诉讼。此外，范本规定了合同自动延期、保密责任、工时制度（执行每周四十小时标准）、工伤

3、待遇、以及女性职工和全体职工享有的法定假期等具体条款，最终双方签字生效，各执一份。劳动合同书范本 第一版适用于中国境内各类企业与建立劳动关系的员工签订劳动合同时使用。特别是适用于有限责任公司、股份有限公司等企业法人（即甲方）与新录用或续签合同的正式职工（即乙方）确立权利义务关系。它为企业人力资源管理部门或法务人员提供了起草劳动合同的标准格式和核心条款指引，确保合同内容涵盖中华人民共和国劳动法及中华人民共和国劳动合同法所要求的必备要素，如合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险、合同解除条件等。同时，该范本也适用于劳动者个人在入职时，用于了解其基本权利、义务及合同关键事项，作为维护自身合法权益的参考依据。其条款设计普遍适用于各行各业的劳动关系建立场景。