建筑劳务公司企业安全生产管理制度.doc

1、建筑劳务公司企业安全生产管理制度阐述了建筑劳务企业为了预防和减少生产安全事故，保障从业人员生命和财产安全而制定的一系列系统性管理要求。该文件聚焦于劳务公司的特定属性与作业风险，旨在为企业构建全面的安全管理架构。制度明确了建筑劳务公司安全生产管理的核心目标和方针。确立了“安全第一、预防为主、综合治理”的指导原则，强调企业主要负责人作为第一责任人对安全生产负有全面领导责任。要求建立覆盖全员、全过程、全方位的安全管理责任体系，将安全责任层层分解至项目部、班组及每个具体岗位，形成清晰的责任链条。建筑劳务公司企业安全生产管理制度描述了组织机构与职责的具体划分。规定了设置安全生产管理机构或配备专职安全生产

2、管理人员的强制性要求，明确了公司领导层、安全管理部门、项目经理以及班组长、兼职安全员的各自职责与权限。制度特别强调了班组长和安全员作为现场管理关键的监督与执行角色，突出了作业工人自我保护的权利和义务。 该文件详解了安全生产保障的关键投入。阐述了在安全生产费用提取与使用方面的规定，确保安全培训教育、劳动防护用品配备、安全设施设置等资金得到保障。建立了劳动防护用品的采购、验收、发放、使用和报废管理制度，以保障其质量和符合性。制定了施工现场环境、设备设施和作业的安全条件验收标准。 建筑劳务公司企业安全生产管理制度讲解了运行管理的核心流程。制定了日常安全检查（包括综合性、专项性和季节性检查）、隐患排查

3、治理的程序和要求，强调实行台账管理和整改销号闭环管理。建立了针对劳务公司员工特点的三级安全教育、岗前培训、工种转换培训和日常安全教育的制度，并要求保留培训记录。规定了危险性较大的作业安全技术交底的流程与档案要求。 制度提出了对分包单位和班组的安全管理机制。明确了在与分包单位协作中，对其安全生产条件、资质和履约能力进行审核的义务，强调了现场统一协调管理和安全协议签订的必要性。细化了班组安全日活动、班前会、工作交接等基层安全管理的形式与内容。 该文件包含了应急预案与事故管理的程序。要求结合实际编制应急救援预案，定期组织演练并对效果进行评估改进。制定了生产安全事故的报告、现场处置、抢救、配合调查以及

4、处理善后的具体步骤与要求。 同时，制度阐述了安全绩效考核与奖惩细则。提出了将安全生产绩效作为个人和单位考核的重要内容，建立奖励与处罚机制，明确了处罚的类型与情形，以保障各项制度得到有效执行。 建筑劳务公司企业安全生产管理制度适用于各类从事建筑施工作业的企业，特别是将施工现场实际劳动操作与企业管理分开的劳务专业分包企业。对企业的法定代表人、经理、安全生产分管负责人具有明确的指引和约束作用，文件为其提供了系统性履行法定安全管理责任的框架与具体操作指南。 该制度也适用于建筑劳务公司的安全管理部门及其专职安全管理人员。其为构建企业安全管理组织结构、执行日常监督检查、组织安全教育培训、管理相关安全资金与物资、协调应对生产安全事故提供了核心工作依据。项目经理、施工队长、班组长作为一线的直接组织指挥者，可以根据制度的要求具体落实作业前的条件准备、作业中的过程监督和作业后的检查交接，管理所带领的工人群体。同时，对于项目现场的施工人员，制度界定了他们的安全权利、应接受的培训内容以及必须遵守的基本行为规范，为他们知晓企业的安全要求提供了参照。总的来说，这份制度性文件是指导该类企业从上至下每个管理层次落实其安全生产法定责任和义务，从而系统化防范作业风险的基本纲领和准则。