1、1393 EHS经理竞聘讲解了竞聘者围绕EHS主管岗位所作的系统性陈述，全面展现了其对EHS（环境、健康与安全）管理岗位的认知、个人工作经历、核心竞争优势以及未来工作的战略规划。报告首先从岗位认知出发，强调EHS主管必须具备扎实的专业知识、强烈的责任意识、安全隐患识别与协调处置能力，以及承上启下推动EHS与精益管理融合的综合能力。在此基础上，竞聘者梳理了自1999年以来的职业发展轨迹，呈现了其在不同企业、不同阶段从事EHS相关工作的连续性和深度积累。其核心优势体现在专业素质良好、拥有多年EHS管理经验、成功主导多个管理体系构建包括2010年建立公司安全管理体系、2012年建成ISO14001环
2、境管理体系、2013年融合OHSAS18001与ISO14001形成一体化EHS体系，并于2015年通过国际认证审核，体现了出色的体系建设能力与持续改进意识。同时，竞聘者客观剖析了自身存在的不足，如跨部门沟通不畅、精益管理能力薄弱、工作推进效率不高等问题，并提出了具体可行的改进措施，包括加强业务学习、运用目标管理法、提升沟通协调等。在下一步工作规划中，明确以“开拓进取、服务大局、科学管理、客观务实”为指导思想，提出从体系建设、团队建设、隐患治理和精益推进四个维度全面提升EHS管理水平，推动EHS与精益深度融合，具体举措涵盖体系文件修订、内审机制完善、精益EHS考核机制建立、管理团队健全、能力认
3、证推行、六西格玛项目实施、TPM体系建设、星级班组创建及改善激励机制设计，体现出系统化、可落地的管理思路与发展愿景。1393 EHS经理竞聘适用于制药、化工、制造等高风险行业的企业安全管理人员、EHS部门负责人、生产运营主管以及参与管理体系建设和精益改善的相关职能人员。尤其适用于正在推进EHS体系标准化、环境健康安全管理一体化、或实施精益安全生产融合改革的企业管理者参考借鉴。该报告不仅为EHS岗位竞聘提供了结构清晰、内容详实的范本，也为致力于提升组织安全文化、强化责任落实、推动管理体系持续优化的专业人士提供了实践路径和改进思路。对于国企、央企及重视合规性与可持续发展的大型工业企业而言，此材料在人才选拔、岗位能力建设与管理提升方面具有较强的参考价值。
安全达人 