1、物业服务人员管理规范DB15T4240-2025讲解了物业服务行业中各类岗位人员的管理要求与操作标准，全面覆盖从岗位分类、基本素质、行为准则到具体职责和技能要求的各个方面。该规范明确了物业服务人员包括项目负责人、客户服务人员、工程运维人员、秩序维护人员以及环境维护人员等主要岗位类别，并对每一类岗位提出了系统化管理要求。在基本素质方面，强调坚持党的领导，铸牢中华民族共同体意识，践行社会主义核心价值观，突出服务为民、自律守信和持续学习的职业精神。行为规范上，要求所有人员遵循相关地方标准，保持良好职业形象和服务态度。在岗位职责部分，分别对各级主管人员如项目负责人、客服主管、工程主管、秩序主管和环境主
2、管的工作内容进行了细化，涵盖团队建设、方案制定、沟通协调、应急管理、设备维护、费用催收、社区活动组织等多个维度。同时，规范引用了多项配套的服务管理规程，确保各专业条线工作有据可依。岗位技能方面明确项目负责人应持有项目经理证书，优先考虑中共党员，其他技术人员需具备相应专业资质与实操能力。文件还规定了具体的操作标准、绩效考核机制及服务质量评价与改进流程，推动物业管理服务向标准化、专业化、可持续化发展。物业服务人员管理规范DB15T4240-2025适用于内蒙古自治区内从事物业管理与服务的相关企事业单位及其从业人员，特别是物业公司中从事管理与一线服务工作的各类人员。主要包括项目负责人、客户服务人员（如客服专员、楼宇管家）、工程运维人员（水电工、设备维护员等）、秩序维护人员（安保、消防管理人员）以及保洁、绿化等环境维护人员。该规范也适用于政府主管部门、行业协会对物业服务企业进行监督管理、服务质量评估和行业标准化建设时的技术依据。同时，本文件可作为物业企业在招聘、培训、绩效考核和日常管理中的内部制度参考，亦可用于职业培训机构开展物业管理类职业技能教育与认证的标准支撑。通过实施本规范，有助于提升全区物业服务的整体水平，保障业主合法权益，促进社区和谐稳定与城市精细化治理。
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