1、2026年度公司安全教育培训计划讲解了企业面向不同层级与岗位人员系统化开展安全教育培训的总体框架与实操路径，涵盖目标定位、对象划分、内容设置、时间安排、组织实施及考核存档等核心环节。该计划以“安全第一、预防为主、综合治理”为根本方针，强调通过制度化培训持续提升主要负责人、安全管理人员、一线从业人员、特种作业人员及危险岗位作业人员的安全意识、知识结构、技术能力与应急素养。计划明确各级培训内容的法定依据与实践指向，如主要负责人需掌握重大危险源管理与事故调查处理规定，安全管理人员侧重伤亡统计与应急预案编制，从业人员则分层落实公司级、车间级和班组级“三级安全教育”，尤其细化了工艺信息、化学品危险性、设
2、备材料与安全设施等关键风险要素。对于特种作业与危险岗位人员，严格对接国家考核认证要求，突出操作规程掌握、个体防护使用、自救互救技能及现场紧急处置能力。计划还对师资来源、教材教具配置、过程监管、考核形式（笔试+实操）及档案规范化管理作出具体规定，确保培训可追溯、可验证、可评估，切实支撑企业安全管理体系的有效运行。2026年度公司安全教育培训计划适用于制造业、化工、能源、冶金、建筑施工等存在较高生产安全风险的行业企业，尤其适用于已建立或正完善安全生产标准化体系的中大型生产经营单位。该计划直接服务于企业主要负责人、分管安全的领导班子成员、专职及兼职安全管理人员、环境安全科等职能部门工作人员，以及人力资源、培训管理部门相关人员。同时覆盖新入职员工、在岗转岗人员、班组长、危化品仓储作业人员、高危工艺操作工、特种设备操作人员、动火/受限空间/高处作业等特种作业人员。计划亦可供第三方安全培训机构、属地应急管理部门在指导企业落实主体责任、开展监督检查和培训质量评估时参考使用，具备较强的实务性、合规性与行业适配性。
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