事故隐患内部报告奖励制度模版.docx

1、事故隐患内部报告奖励制度模版讲解了企业建立全员参与式事故隐患排查治理长效机制的核心框架与实操路径，系统阐述了制度制订的法定依据与现实动因，明确将安全生产法江苏省安全生产条例及国家关于推动内部报告奖励机制的指导意见作为制度根基。该模版界定了适用对象全覆盖特征，涵盖正式员工、临时聘用人员及被派遣劳动者，并对一般事故隐患与重大事故隐患作出清晰、可操作的定义区分，突出隐患识别的客观性与整改响应的时效性要求。制度逐层厘清管理职责，强调全体员工的报告义务，确立综合管理部为归口管理主体，压实各级管理者整改落实责任，赋予主要负责人对重大隐患处置与奖励审批的最终决策权。在管理程序上，模版详尽列举了人的不安全行为

2、、物的不安全状态、环境的不安全因素及安全管理缺陷四大类隐患报告要点，规范电话、微信、邮件、书面等多元报告渠道，要求公示联系方式以降低报告门槛；设定隐患核查“即查即改”与台账闭环“五落实”双轨机制，强化整改过程跟踪与结果验证；建立梯度化奖励体系，按隐患等级实施1050元基础奖励及重大隐患重奖机制，明确奖励申报流程、资金来源（安全费用列支）及审批层级；同步嵌入责任追究条款，严禁打击报复，对整改失职行为予以刚性惩戒。附件隐患内部报告奖励审批表与配套发文通知进一步固化执行节点，体现制度设计的完整性、合规性与落地可行性。事故隐患内部报告奖励制度模版适用于制造业、建筑施工、危化品生产与储存、交通运输、冶金

3、、机械加工等高风险行业生产经营单位，尤其适配中型及以上规模、已建立基本安全管理体系但尚未系统化推行隐患报告激励机制的企业。该模版同样适用于园区运营方、物业安全管理单位、电力运维公司、燃气供应企业等涉及公共安全与连续性作业的组织机构。对于劳务派遣用工比例高、一线作业人员流动性大、基层安全意识参差不齐的单位，本模版通过简化报告方式、明确奖励标准、强化保护条款，具有较强适配性。此外，地方应急管理主管部门、行业安全生产协会在指导企业建章立制或开展安全标准化评审时，可将其作为参考范本，用于推动辖区内生产经营单位健全内部监督机制、夯实全员安全生产责任制。该制度模版不适用于纯行政办公类或低风险服务业单位，除非其存在特种设备使用、有限空间作业、动火作业等特定高危活动场景。