1、劳资专管员制度（暂行）讲解了在工程建设领域落实农民工工资支付保障责任的核心管理机制，明确了劳资专管员的设立背景、岗位定位、基本职责、任职条件、工作规范、考核评价及监督管理要求。该制度指出，劳资专管员是施工总承包单位依法配备的专职人员，须常驻项目现场，直接对接建设单位、分包单位、劳务班组及农民工个体，全面负责用工实名制管理、劳动合同签订指导、考勤与工资核算核对、工资专用账户运行监督、工资代发过程跟踪、维权信息公示、欠薪隐患排查与初期调处等关键环节。制度强调其独立性与专业性，要求具备劳动保障法律法规基础、人力资源管理或工程管理相关知识，经培训考核合格后持证上岗；同时规定施工总承包单位须为其提供履职
2、保障与工作条件，并纳入企业内部绩效与信用管理体系。文件还细化了日常台账记录、问题闭环处置、信息报送频次与时限等操作标准，强化全过程留痕和可追溯性，推动工资支付从“事后处置”向“事前预防、事中管控”转变。劳资专管员制度（暂行）适用于房屋建筑、市政基础设施、交通、水利、能源等各类新建、改建、扩建工程建设项目的施工总承包单位及其所属项目部，尤其面向已承接政府投资工程、国有企业投资项目或存在劳务分包层级多、用工规模大、流动性强等特征的施工企业。同时适用于各级住房城乡建设、人力资源社会保障、交通运输、水利等主管部门开展行业监管与专项检查，以及建设单位履行首要责任、监理单位实施协同监督时参考执行。此外，该制度对工程类劳务公司、专业作业企业、劳务班组负责人等用工主体也具有指导约束效力，是构建根治欠薪源头治理长效机制的重要制度载体。
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