2026年职业病防治法宣传周主题宣贯培训课件.pptx

1、单击此处编辑母版标题样式,编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,2026年职业病防治法宣传周,主题宣贯培训课件,守护职业健康，共建健康中国,课程目录,01,职业病防治法律法规概述和体系建设,立法背景 修订历程 基本框架 体系建设,02,职业病基础知识,定义 12大类目录 危害因素 危害告知 应急处置,03,用人单位职业病防治责任,前期预防 过程管理 主体责任落实,04,职业健康监护与档案管理,岗前/岗中/离岗体检 职业健康档案建立 禁忌证处理,05,劳动者权利与义务,职业卫生知情权 防护权 拒绝违章指挥权 诊疗赔偿权,06,职业病诊断、鉴定与待遇,诊断申请流程 伤残等级鉴定 工伤保

2、险待遇落实,07,职业病危害风险识别与防控,化学/物理/生物因素识别 工程控制与管理防控措施,08,劳动防护用品正确使用,防护用品分类选用原则 规范佩戴要求 日常维护与保管,01,职业病防治法律法规,概述和体系建设,立法背景 修订历程 基本框架 体系建设基本要求,近年职业病防治重要政策文件,2024,职业病分类和目录调整,由10大类132种调整为,12大类135种,，新增“职业性精神和行为障碍”，自2025年8月1日起施行。,2023,职业健康保护行动推进计划,正式纳入“健康中国行动”专项计划，明确了企业职业健康防护设施与管理的具体达标要求。,2021,职业病诊断与鉴定管理办法,进一步简化了职

3、业病诊断的申请与受理程序，明确了诊断所需材料清单，切实保障劳动者合法权益。,2024,职业病危害因素分类目录更新,国卫职健发202439号文件发布，全面更新了危害因素的分类体系，为职业健康风险管控提供最新依据。,2022,职业病危害告知与警示标识管理规范,详细规定了职业病危害告知卡的样式内容，以及作业现场警示标识的设置位置、尺寸和颜色规范。,2018,职业病防治法第四次修正,强化了用人单位在职业病预防、控制和消除中的主体责任，进一步完善了我国职业病防治的法律体系。,我国职业病危害现状与立法目的,1200w+,接触职业病危害劳动者人数,87.4%,职业病中尘肺病占比,135种,2024版目录覆盖

4、职业病种数,12大类,职业病分类数量(2024年新增2类),职业病防治法立法目的,预防、控制和消除职业病危害，从源头遏制,防治职业病，切实保护劳动者健康及其相关权益,促进经济社会可持续发展，构建和谐劳动关系,建立并完善全社会共同参与的职业病防治责任体系,保障劳动者依法享有平等的职业卫生保护权利,职业病防治法修订历程(20012018),2001年10月27日,正式颁布施行,第九届全国人大常委会第二十四次会议通过,2011年12月31日,第一次修正,第十一届全国人大常委会第二十四次会议修正,2016年7月2日,第二次修正,第十二届全国人大常委会第二十一次会议修正,2017年11月4日,第三次修正

5、,第十二届全国人大常委会第三十次会议修正,2018年12月29日,第四次修正(现行版本),第十三届全国人大常委会第七次会议修正,法律地位,职业卫生根本大法,开展职业病防治工作的核心法律依据,【核心提示】,现行有效版本为2018年第四次修正版，共7章90条。它是我国开展职业病防治、监督检查及处理相关法律责任的根本法律依据。,职业病防治法基本框架(7章90条),第一章 总则,(13条),立法目的 适用范围 方针原则 监管体制,第二章 前期预防,(9条),工作场所要求 危害项目申报 建设项目管理,第三章 劳动过程防护与管理,(27条),危害管理 培训教育 健康监护 信息公示,第四章 职业病诊断与病人

6、保障,(16条),诊断主体 程序 鉴定 待遇保障,第五章 监督检查,(9条),监督执法主体 职权 义务,第六章 法律责任,(13条),行政责任 民事责任 刑事责任,第七章 附则,(3条),名词解释 施行日期,构建“源头预防-过程管控-救治保障-监督问责”的闭环体系,职业病防治工作方针、原则与责任体系,01/基本方针,“预防为主，防治结合”,02/基本原则,分类管理：,按危害程度实施差异化、分级管控措施。,综合治理：,工程控制+管理控制+个体防护的综合防治手段。,03/责任体系,用人单位负责：,主要负责人对本单位防治工作全面负责。,行政部门监管：,卫生、劳动保障等部门依法履行监督职责。,社会广泛

7、监督：,工会、劳动者、媒体等多方参与监督管理。,多方联动 构筑职业病防护网,职业卫生档案体系建设要求,职业卫生管理档案,职业病防治管理制度和操作规程 职业卫生培训记录与应急救援演练记录 职业病危害防治年度计划和总结报告,劳动者职业健康档案,职业史、职业病危害接触史及健康监护 职业健康检查结果、诊疗与调离记录 职业病危害告知书与健康检查委托书,职业病危害因素档案,职业病危害因素申报材料与检测评价报告 工作场所危害因素日常监测与检测记录 职业卫生技术服务机构出具的评价报告,建设项目职业卫生档案,职业病危害预评价、控制效果评价报告 职业病防护设施设计专篇及竣工验收资料 相关行政部门的审批、备案文件及

8、回执,职业病防治法律法规中关键数字与重要时限,30日,危害因素重大变化,用人单位须在此时限内重新申报,15日,诊断结论不服,劳动者申请首次鉴定的有效时限,30日,市级鉴定结果不服,申请省级再鉴定的法定时限,3年,一般工作场所,职业病危害因素检测评价最长间隔,1年,职业病高危场所,危害因素检测评价最长间隔时限,12个月,停工留薪期上限,在此期间工伤职工待遇保持不变,12大类,职业病分类目录,2024年版分类和目录涵盖大类,135种,职业病病种总数,2024年版分类和目录具体病种,85dB(A),噪声职业接触限值,以8小时工作制为标准的限值要求,3名,集体诊断医师数,均须具备相应资质的最少人数,4

9、.255.1,防治法宣传周,每年固定的职业病防治宣传时间,第24届,2026年宣传周,当年职业病防治法宣传周届数,02,职业病基础知识,定义 分类目录 危害因素 危害告知 应急处置,职业病的定义与构成要件,【法律定义】,企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者，在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。,主体要件,必须是用人单位（企业、事业单位、个体经济组织等）的劳动者，含劳务派遣人员。,活动要件,必须发生在职业活动中，即工作期间或因履行工作职责而接触到危害因素的过程中。,因素要件,必须接触法定的职业病危害因素，主要包括粉尘、放射性物质、以及其他有毒、有害的化

10、学或物理因素。,目录要件,病种必须列入国家发布的职业病分类和目录。未列入目录的疾病，即使符合其他条件，也不能认定为职业病。,职业病分类和目录(2024年最新版,12大类135种),01,尘肺病及呼吸疾病,包含 19+种具体病症,02,职业性皮肤病,包含 9 种具体病症,03,职业性眼病,包含 3 种具体病症,04,耳鼻喉口腔疾病,包含 4 种具体病症,05,职业性化学中毒,包含 60 种具体病症(占比最高),06,物理因素所致职业病,包含 7 种(如噪声聋、中暑等),07,职业性放射性疾病,包含 11 种具体病症,08,职业性传染病,包含 5 种(如炭疽、布病等),09,职业性肿瘤,包含 11