职工考勤管理制度.doc

1、职工考勤管理制度一、考勤记录1、各部室、车间的考勤管理由本部门指定兼职考勤员进行管理，公司级领导的考勤由相应办公室负责管理。考勤员应按规定认真、及时、准确的记载本单位的出勤情况，不得涂改，妥善保管各种出勤记录。2、各单位考勤员应在每月26 日将考勤汇总，由部门负责人审核，分管经理审核批准后，于27 日交财务部门。3、综合管理办公室将采用不定期方式对各部室、车间的考勤记录情况进行抽查，如有弄虚作假者，视情况给予严肃处理。二、各种假期的规定1、事假（1）员工遇事必须在工作日亲自办理的，应事先请假。填写请假条，经有关领导审批后，将请假条交考勤员后，才能进行休假。不允许用电话或带口信等方式请假。否则，

2、一律按旷工处理。如遇有意外突发紧急事情（如不可抗拒原因、自然灾害等），可用电话请假，假满到岗后补交手续。如假期已满，仍需续假者，应提前办理续假手续。（2）各副总经理必须向总经理请假；中层干部请假须经分管副经理批准。（3）一般职工请假3 天及以下的需本部门同意后，主管部门副经理审批；5 天以上的由总经理批准。2、病假（1）因病或非因公受伤，凭乡镇以上级医院出据证明，并批准同意方可休假。（2）因病请假5 天以内分管副总审批，5 天以上由总经理审批。3、丧假凡职工本人直系亲属死亡需本人治丧者，给假三天，由主管经理批准。（4）婚假职工婚假期限为七天，报经分管经理审批后执行。（5）产假产假180 天，经

3、分管副经理同意，经理审批后执行。各种假期不记发工资与补助。5、迟到、早退不请假、不按时上下班的做迟到、早退处理，迟到、早退每次罚款20 元，迟到、早退超过2 小时的，按旷工一天处理。6、旷工不请假、不上班的按旷工处理，旷工一天处以50 元的罚款，依此类推。旷工五天的给予开除。三、记录管理1、考勤人员按考勤制度规定，判定请、休假类别填写好记录，同时收集好凭据。2、各类假条填写要求一式两份，一份由部门汇总上交财务部门，存根由部门考勤员存档。3、考勤人员应在交接班（或上班）时及时了解本部门人员情况，在上班后15 分钟内完成本班考勤，不允许漏考，下班前考勤人员对本部门人员出勤情况进行落实。4、上报考勤资料：考勤表、职工出勤月报表一式两份，一份留存。包括附带医疗证明等。并同时将考勤表公示，接受全体职工的监督。5、考勤表、出勤月报表和休假凭据等资料不得丢失、遗漏和涂改。