行政与人力资源部安全生产责任.doc

行政与人力资源部安全生产责任行政与人力资源部安全生产责任（1） 负责组织对新入司员工（包括毕业生、实习生、试用人员、工人）及全体员工要考核合格后方可分配到工作岗位。（2） 贯彻执行员工劳动纪律管理规定，负责对员工劳动纪律的教育与检查和考核。（3） 贯彻劳动法，按工作需要合理配备岗位工作职数，严格控制加班加点，注意劳动强度和保护员工身心健康。（4） 参加重大事故的调查和处理，办理事故责任者的惩处手续，参加工伤鉴定处理工作。（5） 把安全工作业绩纳入干部晋级和奖励考核内容。（6） 组织做好新员工的体检工作。根据职业禁忌症的要求，做好新老员工工种的分配和调整，并认真执行有害工种定期轮换、定期脱离岗位的规定。（7） 在办理临时用工协议时，应有安全方面的条款，并且把雇用方首先应承担安全生产责任作为雇用的先决条件。（8） 防火、防盗，安全用电，对本部门内部安全工作负责。（9） 确保食堂采购的食品安全卫生，严格监控食物采购流程，防止食物中毒。（10） 保证公司本部办公大楼设备的正常运作。（11） 外用工录用要严格按制度办理，签订合同与安全生产责任书，各种用工录用后，及时通知安全部门进行安全教育，不进行安全教育或安全考核不合格严禁安排上岗。（12） 负责行政、生活设施等的安全管理。（13） 负责本部门事故的调查处理和上报工作。